职业介绍工作总结

一、XX年任务目标完成情况

1-12月份，全省各类职业介绍机构共办理登记招聘145.07万人次，办理登记求职143.07万人次，职业介绍成功74.09万人次，介绍成功率为51.7%。

二、XX年的主要工作措施

(一)精心组织策划，认真开展公共就业服务专项活动。一是再就业援助月活动。春节前的1-2月份，全省职业介绍机构统一部署认真开展再就业援助月活动，帮助困难对象再就业。XX年“再就业援助月”的活动主题是“实现就业，稳定就业，我们共同努力”，主要内容是“送政策、送服务、送岗位、送补贴和贷款”。全省各级职业介绍机构针对本地实际深入基层和困难群体家中，摸清援助对象底数，有针对性地进行就业援助。活动期间，累计发放再就业政策宣传手册13.4万份，发放宣传单17万余张。二是春风行动。春节前后，全省职业介绍机构统一开展“春风行动”，为广大农村劳动者和进城务工人员提供全方位的就业服务。全省各级公共职业介绍机构全部向进城求职的农村劳动者免费开放，免费就业登记，免费职业介绍，对初次进城务工的农村劳动者免费发放《就业失业登记证》，提供职业指导、政策咨询等服务。活动期间，推荐民办放心职介机构111个，接待求职咨询的进城务工人员67.2万人次，提供免费职业介绍服务54.8万人次，成功就业29.2万人。三是“民营企业招聘周”活动。5月25日至31日，我省11个设区市同时举办民营企业招聘周活动。活动期间，参加招聘的民营企业13668家，提供岗位126330个，达成就业意向53315人,发放宣传资料13.2万份。其中，石家庄、秦皇岛、唐山、保定、邯郸等5个国家确定的重点城市，参加招聘活动的民营企业8397家，提供岗位78128个，达成就业意向31675人。四是“大中专技校毕业生就业服务周”活动。9月17-23日，?0?2?0?2在全省范围内组织开展了XX年大中专技校毕业生就业服务周活动。活动的主题为“就业起步，我们共同努力”;服务对象包括各类大中专技校毕业生，服务重点是家庭生活困难、零就业家庭中登记失业的毕业生。活动期间，全省各地开展了“技能岗位对接”、“就业政策进校园”、 “困难家庭毕业生就业援助”、“创业扶持专项服务”和“就业大家谈”等专项活动，组织专场招聘会288场，提供就业岗位195288个，组织参加培训18326人，组织参加见习5220人，为186名大中专毕业生办理了小额担保贷款手续。服务周期间，登记失业的毕业生中实现就业的15048人,其中高校毕业生3998人，技校、中专毕业生9534人，就业困难家庭的毕业生1516人。

(二)理顺工作机制，积极开展民办职业介绍机构信用等级评定工作。民办职业介绍机构信用等级评定，是一项新工作。今年2月份、5月份，劳动保障部先后下文对这项工作进行了安排和部署。省厅结合全省情况，先后印发了冀劳社办字[XX]25号和冀就服函[XX]23号两个文件，要求各市成立相应的领导机构，加强了对这项工作的领导。为理顺管理机制，省就业服务局组建后，全省民办职业介绍机构信用等级评定工作由厅就业处管理改为由省就业服务局统一组织实施。目前，全省民办职业介绍机构信用登记评定工作进展顺利，邯郸、保定、张家口、秦皇岛、唐山等五个地市共评定了14家“a”级的民办职业介绍机构并，推荐上报了5家“aa”级”民办职业介绍机构。

(三)与时俱进，加强全省劳动力市场建设步伐

在劳动力市场建设方面，我们重点抓了以下三项工作：一是全省劳动力市场服务功能的完善工作。以省厅名义印发了《关于加强和完善公共就业服务功能有关工作的通知》，对这项工作进行了详细的安排部署。按照要求，石家庄市完善公共就业服务功能工作已经在今年9月底前实现达标，承德、张家口、秦皇岛、唐山、邢台五个市将在今年年底前实现达标，廊坊、保定、沧州、衡水、邯郸五个市将在明年年底前实现达标。二是加强劳动力市场信息网络建设。针对目前全省实际情况，研究制定了下一步全省劳动力市场信息网络建设的具体思路。今年5月下旬，组织有关人员学习考察外省市先进经验，为我省今后加强劳动力市场信息网络建设打下了良好的基础。三是按照劳动保障部《关于加强公共就业服务机构建设的基本设想》的要求，做好了全省劳动力市场的更名工作，全省县区级以上“劳动力市场”统一更名为“人力资源市场”。

(四)开拓创新，做好全省劳务输出工作

为引导培育更多的优秀劳务品牌，促进劳务输出规模化、效益化，促进我省劳务经济向广度和深度拓展，今年8月份，我处以省厅名义在全省范围内组织开展了“河北省十大劳务品牌”评选活动。重点组织了两个会议：一是11月6日-8日在河南郑州市举办的“全国劳务品牌展示交流会”，二是12月份召开全省劳务协作座谈会。

此外，为指导全省职业介绍工作，我们还不定期组织专题会议。10月19日，召开了全省职业介绍和劳务协作工作调度会，听取了各市的工作汇报，并就专项工作进行了安排和调度;为学习借鉴外省先进经验，7月底和8月初，先后实地考察了河南、湖北、山东、福建四省的职业介绍工作;为进一步加强《就业失业登记证》管理工作，印发了《河北省劳动和社会保障厅关于进一步加强〈就业失业登记证〉发放和管理的通知》，并对各地的发放和管理工作进行了督察。

职业介绍工作总结

职业介绍所 2010 年工作总结 及 2011 年工作计划2010 年，我职介所在局领导正确带领下，在其他科 室同事们的支持，指导下、认真贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕全市中心工作，服务大局、扎实工作、较好的 完成了年度工作任务，为促进全市就业再就业工作做出 了积极贡献。

—、主要工作措施 1.服务大局，健全职介工作新机制。

2010 年，我所按照局的安排部署，开展了一系列公 共就业服务活动。重点研究解决返乡农民工、高校毕业 生和城乡新成长劳动力就业问题，把促进充分就业作为 发展和稳定的头等大事来抓。—是按照新的就业形势要 求，本着便于工作，切实可行的原则，具体地明确了新 就业形势下职业介绍工作的目标、工作重点，主要内容 和工作措施。二是广泛宣传发动，形成对新就业形势的舆论氛围。通过印发岗位信息、宣传资料和开展专门就 业系列活动等有效形式，深入宣传新形势下职业介绍政 策措施和工作动态，使广大城乡求职者和返乡农民工能 够及时了解新一轮就业政策和岗位信息。2010 年新增就 业岗位 6582 个。全年累计印发宣传资料和岗位信息 2.2 万份。三是组织开展“2010 年春风行动”就业系列活动。

2 月份我所按照全市安排部署，组织开展了“2010 年春 风行动”就业系列活动，在活动期间，共有 67 家用人单 位参加了招聘活动。活动期间提供就业岗位 6247 个，发 放春风卡 1.4 万份。

通过开展就业系列活动， 先后有 2486 名新成长劳动力、农民工实现了就业和再就业。职介所 在就业领域中充分发挥了主渠道作用。

2.搭建平台，构建城乡统一的职介服务体系。

2010 年，为应对新的就业形势，职介所按照上级工 作要求，紧紧围绕未落实工作岗位的返乡农民工、城乡 新成长劳动力和因企业关闭、停产或裁员而失去工作的 失业人员为工作重点，转变工作方式，强化职介服务意 识，促进就业再就业。具体地将求职登记，职业介绍、 就业指导、政策咨询、用工洽谈等业务全部集中在人力资源大厅实行“一站式”服务。涉及求职登记，岗位推 荐等事物集中在一起办理，取得了良好的效果。

二、今后的工作计划 在新的一年即将来临之即，我们将坚定信念共同努 力，发扬成绩、克服不足、向以下几个方面努力。

1.坚持以人为本，为求职者和用人单位牵线搭桥，拓 宽就业渠道，让更多的人实现就业。

2.坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践， 以更好地适应行业发展的需要。

3.不断提高自己解决实际问题的能力， 并在实践中克 服急躁情绪，积极热情地对待每一件事，完成好领导交 办的各项工作任务。

职业介绍所

2011 年 1 月 7 日

职业介绍工作总结

职业介绍所 2006 年工作总结2006 年是实施“十一五”规划的开局之年，也是就业再 就业新政策实施的转折年。职业介绍所在局领导正确领导 下，按照省、市就业服务工作的总体部署，坚持以“三个代 表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社 会为目标。以贯彻落实就业再就业政策为主线，以解决就业 困难人员就业、新增劳动力就业和农村劳动力转移就业为重 点。经过全所职工的共同努力，积极的完成了上级交办的各 项任务。全年来，共办理求职登记 18000 余人次。先后组织 输出 11000 余人,办理就业证 13000 余本，安置下岗失业人 员 4500 余人。帮助 300 户“零转移农户”实现了转移就业 16 人，完成新增就业岗位 5340 个，开展劳务派遣 67 人，为 阳新的经济和社会稳定作出了积极的贡献，现将全年工作汇 报如下

一、加强“三化”建设，建立和完善积极的就业服务机 加强“三化”建设， 制。

阳新县是一个贫困农业大县，现有人口 100 多万人。其 中农业人口 86.4 万人，大学毕业生退伍军人 3200 人。近年 来外出打工的劳动力每年挣回资金 10 亿多元。劳务输出已 成为我县重要的就业渠道和经济支柱。不但增加了打工者的 经济收入，也缓解了我县的就业压力。过去，由于信息网络受阻，务工人员盲目外流造成许多外出务工人员上当受骗。

不仅没有致富，反而给家庭背上了经济负担，给国家和社会 带来严峻的就业压力和社会的不稳定因素。因此，我们在加 强信息、岗位收集、跟踪服务、技能提高等方面，充分发挥 自身优势，注重提高就业服务质量。

(1)广收信息。全年我们共收集用工信息近 12000 余 条，在收集过程，除了强调信息的真实性外，尤其注重信息 的可用性，对每一条筛选下来的信息我们不仅通过电视台、 网络信息台、宣传单进行广泛宣传外，而且还深入企业和农 村进行宣传，取得了较好的效果。

(2)全面登记，建立台帐。我们深入乡镇对有求职意 愿的劳动力进行求职登记，建立台帐档案。并针对性向他们 发布一些用工信息和空岗信息。通过乡镇的劳动保障服务 站，建立了劳动力资源信息库，向我们提供富余劳动力资源 第一手资料 (3)召开专场招聘会，进行岗位技能对接。我们与共 青团举办了“青春富康行动” ，与县工商联县总工会联合举 办的“2006 年民营企业招聘周” 、以及“2006 年大中专技校 毕业生服务月” 等活动， 有利地促进了我县就业再就业工作。

我们职介所除了精心参与组织这些活动外，还充分利用这些 活动，深入企业、社区和农村进行用工信息、职业技能培训 信息等宣传，及时为下岗失业人员和农村富余劳动力提供优质服务，取得了良好效果。

(4)加强劳动力市场职能效应，强化职业咨询。为广 大求职者免费提供职业指导、职业介绍等服务，档案代管及 劳动政策性咨询服务。除了大量搜集和发布用工信息，确保 信息的真实性、时效性和适用性外，我们利用在各社区、乡 镇的基层劳动保障办公室，充分了解劳动力的务工情况，并 针对性向他们发布一些用工信息和空岗信息。为求职者和用 人单位提供热情方便、快捷的服务，确保职业指导具有针对 性，职业介绍成功率得到提高。全年，我所共与省内外 130 余家用工企业和单位达成了劳务合作意向，为 21000 余人次 提供了职业指导或介绍超额，完成上级下达的新增就业岗位 5300 个的目标任务。

二、高度重视，加大劳务输出力度。

高度重视，加大劳务输出力度。

近年来，打工经济已成为我县经济发展的支柱之一。做 好这项工作是我所的工作重点。围绕这个重点，根据阳新的 实际情况，我们有针对性地采取措施，一是以劳动力市场为 主体，以培训中心为依托，以再就业政策为依据，加大下岗 失业人员尤其是“4050”人员岗位搜集和开发力度。二是以 招聘会等活动为契机，加强与县内外各用人企业的沟通与合 作，为县内下岗失业人员提供政策咨询和空岗信息，搭建用 人单位与就业者的桥梁和平台。与此同时，根据用人单位的 需求，对下岗失业人员实行定向免费培训、免费职业指导、免费职业介绍，并帮助他们转变择业观念，鼓励他们自谋职 业，兴办第三产业和从事个体经营活动。利用黄石理想集团 等民间职业介绍机构资源优势，以“四送下乡”活动为契机。

充分调查农村剩余劳动力基本情况，并针对农民工用工信息 闭塞，劳动技能低下等实情，一方面发布职业培训信息，一 方面加强与沿海等地企业的联系汇集和筛选用工信息，向他 们提供免费职业培训和职业介绍，继续寻求境外劳务输出的 途径，确保此项业务做好和做大。一年来，我所成功举办 13 次劳务招聘洽谈会和再就业援助活动，组织 150 多家用人单 位，提供 3000 余个就业岗位，供求职者择业。活动期间共 有 8500 人进入现场交流洽谈，现场录用 3150 人。先后组织 输出各类劳务人员 57 批 11000 余人， 发放政策宣传册资料 2 万余份，并发布了 2 期境外输出的用工信息。接受面对面咨 询和电话咨询近万人次，深受下岗失业人员和农村富余劳动 力的好评。

三、积极开展劳务输出，创新劳务派遣新模式。

积极开展劳务输出，创新劳务派遣新模式。

当前，劳务派遣作为一种新型用工方式为许多单位和企 业所接受，也是在新形势下进一步做好劳务工作的最佳模 式。2006 年，我们在去年的基础上，分别对县内电信、地税、 建行、农发行、石油等单位 67 人续签或新签了劳务派遣合 同。并与电力、烟草、水厂、移动、新华书店、国税等单位 进行了上门宣传与洽谈。此外在长江三角地带我们已建立了劳务办事处，另外在珠三角通过合作设立办事处的形式，我 们可以逐步在珠三角建立劳务协作关系，可以使广大农村剩 余劳动力和城镇下岗失业人员尽快得到就业岗位，缓解我县 的就业压力，开拓职介的新局面。充分抓住省外大企业普遍 出现的“民工荒” “抢工潮”的新现象积极探索把劳务人员 的劳务关系留在当地，把就业推向外地，把社会保险带回县 内的新办法。推出“劳务订单—培训就业—维权保障”一体 化的劳务派遣新模式。实现了农民增收、社保增费、就业部 门增效的多赢目标。不但增加了稳定的收入，也是在新形势 下进一步做好劳务工作的最佳模式，是加快城乡统筹就业的 重要途径，是解决广大劳务人员后顾之忧的长远大计，为推 进城乡一体化的统筹就业找到了新的发展途径。

四、存在的问题

存在的问题

(1)外出打工呈分散型、零乱型、盲目型等形式难以 形成规模化、市场化、产业化，制约了工作的有效开展。

(2)劳务派遣单位受他们垂直部门的干预，导致退出 劳动力市场和拒绝洽谈现象还较多。

一年来，我们职介所在全所职工的共同努力下，虽然做 了大量的工作，取得了一定的社会效益和经济效益，同时也 面临着严峻的考验。但不管困难多大，压力多大，我们将一 如继往、全心全意为广大求职者和用人单位提供优质、高效 的服务，争取在劳务输出等方面取得更大的成绩，为今后职介所的发展探索出新的工作方式和工作思路。