凉山州2012年统筹公选科级领导干部简章

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来源：凉山州人事考试网阅读：2799 次日期：2012-04-20 10:30:17

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为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀人才脱颖而出，经州委同意，决定按照民主、公开、竞争、择优的原则，全州统筹公开选拔一批科级领导干部。

一、职位名额

全州共统筹公选科级领导干部117名。其中：州级部门2名，县级部门41名，乡镇74名。

二、范围对象

非定向公选，原则上面向州内或职位所在县市各级行政事业单位在编在岗人员。定向公选，在本县市或全州同类人员中选拔：①定向在优秀村（社区）党组织书记、村（社区）主任中选拔；②定向在大学生村（社区）干部、“西部志愿者”、“三支一扶”人员、社工人才中选拔；③定向在新经济组织、新社会组织和国有及国有控股企业从业人员中选拔；④定向在农村外出务工人员、回乡创业人员（大学毕业后自主创业人员）、农村专业经纪人和种养大户中选拔；⑤定向在退役士兵安置人员（行政事业工勤人员）中选拔；⑥定向在重大项目实施、重大突发事件处置、重要工作开展中、在急难险重岗位上表现突出或作出较大贡献的人员中选拔。

三、资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

2.年龄原则上应在40周岁以下（含40周岁），村（社区）党组织书记、主任可放宽到42周岁（含42周岁）以下；木里县可适当放宽。

3.应具有三年以上工龄（不包括定向公选人员）；报考党的领导职务的，还应具有两年以上党龄。

4.大专以上文化程度，木里县个别职位可适当放宽。

5.报考正科级领导职位，应在副科级领导岗位工作满2年。教育、卫生系统职工报考副科级职位，应在中层及以上管理岗位工作满2年；

6.身体健康。

7.无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

8.受党纪政纪处分（影响）期间、近三年年度考核有基本称职（基本合格）或不称职（不合格）、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的，不得报考。

全日制硕士及以上学位的研究生、高级技术职称人员报考非定向公选的副科级领导职位，可不受身份、职称、工作（任职）年限限制。

9.参加定向公选人员，还应具备下列相应资格条件：①村（社区）党组织书记、主任任职时间满3年（可合并计算），近三年受到过乡镇党委、政府及以上表彰。②大学生村（社区）干部、“西部志愿者”、“三支一扶”人员、社工人才连续服务期满2年。③农村外出务工人员、回乡创业人员（大学毕业后自主创业人员）在企业工作（创业）时间满3年（由企业出具证明或提供营业执照）；农村专业经纪人、种养大户规模效益、带动群众增收致富成效明显。以上几类人员由所在乡镇（街道）党委推荐报名。④新经济组织、新社会组织和国有及国有控股企业从业人员应在中层及以上管理岗位工作满2年；分别由县市“两新”组织工委和国资委党委（党组）推荐报名。⑤退役士兵安置人员（行政事业工勤人员）安置时间满3年。⑥在重大项目实施、重大突发事件处置、重要工作开展中、在急难险重岗位上表现突出或作出较大贡献的人员，由县市委确认、县市委组织部推荐报名。

所有推荐人选必须经推荐单位党委（党组）集体研究确定，并在一定范围内进行公示。

除上述基本条件外，各个职位的其他相关条件详见公选职位表（附后），工龄、年龄、党龄、任职计算时间均截止到2012年4月30日。

四、方法步骤

采取“2213”模式（即：定向+非定向；笔试、面试两轮测试；实绩量化加分；德才评价、履历评价、实绩评价“三位一体”综合考察），按照发布公告简章→报名及资格审查→统一考试（包括笔试、面试）→实绩量化加分→体检→组织考察→讨论决定（票决）→公示→办理任职手续等程序进行。

笔试、面试成绩均按50%的比例折算计入总成绩（试卷均委托省委组织部考试测评中心依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题）。笔试只考公共科目，部分专业性较强的职位，在资格条件中设定学历、专业、职称、工作经历等相关要求；面试采取结构化面试方式进行（大评委制）。实绩量化加分累计最多不超过3分，直接计入总成绩。每个职位笔试成绩前3名进入面试，总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+实绩量化加分）前2名进入体验、考察。经考察、讨论，党委（党组）认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

1.报名和资格审查。由职位所在的县市委组织部负责或州直部门负责。每个考生只能报考一个职位。经资格审查符合报名的人数与选拔职位的比例一般不低于5：1；专业性强、要求特殊的职位（含定向公选职位），报经州公选办同意，可不低于3：1。经调剂后达不到开考比例规定的职位，予以取消。

2.笔试（100分）。主要测试担任科级领导干部应知、应会的基本理论、基本知识和分析判断、处理问题的基本能力。全州统一时间进行，在17县市设立考场，所有考生均在报名地参加考试（报考州直部门的在西昌市考场参加考试）。

3.面试（100分）。主要考察逻辑思维能力、语言表达能力、组织管理能力，以及个性特征等方面与选拔职位的适应程度。全州统一时间，采取结构化面试方式进行，实行“大评委制”，其中：领导干部7人、占40%，专业考官7人、占40%，“两代表一委员”7人、占20%，均在符合条件人员中随机抽取。由职位所在县市委组织部（州直部门）负责组织实施。

4.实绩量化加分。近三年年度考核获“优秀”等次的，每年次加0.5分。近三年获得县级党委、政府及以上表彰的（含授予荣誉称号），按层级每个奖项分别加0.5分（县市党委、政府及州级部门）、1分（州委、州政府及省级部门）、1.5分（省委、省政府及国家部委）、2分（党中央和国务院）；因同一项工作受到多级表彰的，按最高层级来加分，不重复加分。个人累计加分最多不超过3分。由考生在面试前向职位所在县市委组织部（州直部门）提交原始证明材料和县级主管部门审核确认证明材料，未按时提交相关证明材料的视为自动放弃。

5.体检。根据总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+实绩量化加分），每个职位从高分到低分按照2:1确定体检对象。体检合格者，确定为考察人选，如有不合格者，依次递补。

6.考察。按照干部管理权限，由职位所在县市委组织部（州直部门）组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。考察坚持定量与定性相结合，采用履历评价、德才评价、实绩评价“三位一体”综合考察的方式进行。履历评价：采取查阅档案、专项调查等方式，对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。德才评价：按照德才兼备、以德为先要求，采取民主测评、延伸考察、个别谈话等方式，对考察对象进行德才素质考察，注重考察政治品质、职业道德、品行作风、廉洁自律等方面的情况。实绩评价：采取民主测评、个别谈话、实地核查、对比分析、听取相关单位意见等形式，对考察对象履行职责、工作实绩等情况进行全面考察。

7.任用。汇总、分析考察情况，向党委（党组）汇报提出建议任用人选。党委（党组）集体讨论（票决）作出任用决定并进行公示。公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。对委任制干部实行1年的试用期。试用期满考核胜任者，正式任职；考核不胜任的，免去试任职务。对选任制干部，任职1年后经考核不胜任的，按有关规定予以免职。

五、时间安排

1.公开报名与资格审查。

（1）报名时间：2011年4月23日—4月28日（工作日上班时间），资格审查同步进行。

（2）报名地点：职位所在县市委组织部或州直部门。

（3）报名方式：报考者现场报名。

（4）报名手续：报考者在报名时需携带身份证（或户籍证明）、毕业证和所需相关证明材料原件，填写报名登记表1式2份，交1寸彩色免冠近照2张。

2.笔试。报考者于5月5日至5月9日到报名地点领取准考证，5月13日统一参加笔试。笔试地点见准考证。

3.面试。时间、地点另行通知。

4.体检。体检时间以报名地县市委组织部或州直部门通知为准。

六、公选纪律

1.报考人员对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格，资格审查工作贯穿公选全过程。

2.有关工作人员必须遵守公选工作纪律，在报名、笔试、面试、体检、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，追究相关当事人责任。