各镇党委，吴江经济技术开发区、吴江汾湖经济开发区、吴江市滨湖新城党工委，市委各部委办局、市各委办局（公司）党组织，市各人民团体党组织，市各直属单位党组织：

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔和培养交流年轻干部的工作力度，增强全市机关中层干部队伍生机和活力，根据《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发〔2009〕10号）精神，经研究，决定开展2012年全市机关中层岗位公开竞聘工作。此次机关中层岗位公开竞聘共49个职位，其中系统内28个，跨部门21个。

各地各部门要加强组织领导，认真做好宣传发动工作，引导广大干部解放思想、转变观念、参与竞争，动员和推荐符合条件的人员积极报名参加，接受组织选拔。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格遵守干部工作政策和有关法律法规，坚决抵制用人不正之风，增强组织纪律性，确保公开竞聘工作有序开展。

请各地各部门按照《简章》要求，于4月27日前将公开竞聘相关材料（纸制及电子版各1份）报送市人力资源和社会保障局公务员管理科。

吴江市机关中层岗位公开竞聘简章

中共吴江市委组织部

吴江市人力资源和社会保障局

2012年4月17日

吴江市机关中层岗位公开竞聘简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，增强中层干部队伍的生机和活力，根据《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发〔2009〕10号）精神，经研究，决定组织开展2012年全市机关中层岗位公开竞聘工作。现将有关事项公布如下：

一、公开竞聘对象

全市机关事业单位中在编在职人员（含行政附属中的干部身份人员）。

二、公开竞聘条件

1.符合《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发〔2009〕10号）规定的公开竞聘条件。

2.具有国家承认的本科及以上学历，或国家系列中级以上专业技术职务资格。

3.竞聘中层正职岗位的，年龄在45周岁以下，担任副科（股）长职务2年以上。

4.竞聘中层副职岗位的，年龄在40周岁以下，具有3年以上机关事业单位工作经历。

5.近三年年度考核（含试用期考核）均为称职(合格)及以上。

6.竞聘中层岗位，年龄在30周岁以下或研究生以上学历或硕士以上学位的，任职时间、机关事业单位工作经历等条件可适当放宽。

7.符合国家公务员任职回避有关规定及竞聘职位所需的其他条件。

8.身体健康，能胜任（适合）所竞聘职位的其他基本要求。

三、报名和资格审查

1.报名人员须提供本人身份证、学历证书、任职通知等原件和复印件，以及近期同底免冠1寸照片3张。

2.每人限报1个职位。系统内公开竞聘职位，开考比例按该单位实际情况设定，中层正职职位不低于1：3，中层副职职位一般为1：5。跨部门公开竞聘职位，开考比例均为1：3。报名人数达不到开考比例要求的，取消该职位竞聘计划，允许报考该职位人员改报其他符合条件的职位。

3.报名时间：2012年4月25日至27日，报名地点：市人力资源和社会保障局公务员管理科。系统内公开竞聘由竞聘职位所在单位进行资格初审后集中报名，单位携带《公开竞聘报名登记表》、《公开竞聘报名汇总名册》（附电子档）、报名人员有关材料复印件和照片。跨部门公开竞聘由竞聘者直接报名，个人携带《公开竞聘报名登记表》（附电子档）、相关材料原件、复印件和照片。报名表格在吴江党建网站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吴江市人力资源和社会保障局网站（http://www.wjrs.gov.cn）下载。

经资格审查合格后，统一发放《准考证》。

四、公开竞聘方法

本次公开竞聘采取笔试和面试相结合的方法进行，成绩各占50%。

1.笔试。笔试内容主要为公共基础知识和申论等，笔试合格成绩由市组织人社部门统一划定。笔试不指定复习教材。笔试时间、地点以《准考证》为准。

2.面试。在笔试成绩合格分数线以上，按竞聘职位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试采取结构化面试方式，面试合格成绩为60分。面试时间、地点以《面试通知》为准。

五、民主测评、考察任用

1.民主测评。在面试成绩合格的人员中按竞聘职位和总成绩从高分到低分1：2的比例确定民主测评人员。民主测评参评人员为竞聘者现所在单位全体工作人员和下属单位中层正副职干部。民主测评采取无记名投票方式进行,参加投票的人员不得少于应参加人数的80%。先由考察小组向到会人员发《中层岗位公开竞聘民主测评表》，然后由单位负责人作简要动员，讲明测评的方法和要求。参评人员应在规定的时间、地点内独立填写《中层岗位公开竞聘民主测评表》，并由考察小组收回。民主测评结果中“胜任票”和“基本胜任票”之和超过应到会人员半数（含半数），认定民主测评合格；反之，认定民主测评不合格，取消被考核人资格，该竞聘职位按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

2.组织考察。对民主测评合格的人员，系统内竞聘的由用人单位进行考察，跨部门竞聘的由市组织人社部门会同用人单位进行考察。重点考察政治思想、道德品德、工作业绩以及拟任职位所需能力。

3.研究任（聘）用。根据笔试、面试、民主测评和考察结果，由用人单位按照《吴江市中层干部任用工作规程》（吴组发〔2012〕8号）的有关规定，决定任（聘）用人选，并内部公示7天。经公开竞聘被录用的中层干部，实行一年试用期，聘用管理按《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发〔2009〕10号）文件规定执行。

六、纪律与监督

公开竞聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现严肃查处。公开竞聘工作全程接受纪检、监察部门和社会各界监督。

七、本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

1、2012年苏州吴江市机关中层岗位跨部门公开竞聘职位表

2、2012年苏州吴江市机关中层岗位系统内公开竞聘职位表

中共吴江市委组织部

吴江市人力资源和社会保障局

2012年4月17日

公开竞聘报名登记表

公开竞聘报名汇总名册

《公开竞聘报名登记表.doc》和《公开竞聘报名汇总名册.doc》来源于吴江市人力资源和社会保障局网,最近更新：2012年4月17日。

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