一、基本任职要求

1、认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，熟悉国家和中科院的有关政策、法规，维护研究所各项规章制度的严肃性。

2、具有良好的道德修养，廉洁自律、公平公正、不徇私情，作风民主、团结同志、顾全大局、接受监督，得到多数群众拥护。既能坚持原则，又有为科研服务的意识，工作踏实，爱岗敬业。

3、具有履行职责必备的管理、组织与协调能力，具备相应的管理知识和较高的行文、撰稿水平，能正确理解和运用党和国家的政策、法规以及中科院和研究所的规章制度，创造性地解决研究所和本部门发展中遇到的实际问题。能够充分调动本部门职工的工作热情和积极性、完成研究所确定的有关工作目标。

4、具有强烈的事业心和责任感，全职投入到研究所管理岗位工作中，在所负责的岗位上，能够坚持解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进，在本部门干部培养、人才队伍建设或学科发展方面有规划、有目标、有措施、重实效。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）中规定的党政领导干部6项基本条件。

5、具有较强的组织协调能力和驾驭全局的能力，工作勤奋、讲求实效，敬业勤政、乐于奉献、顾全大局，具有创新意识和开拓精神。

6、除以上基本条件外，需具有承担相应岗位职责的能力和满足相应岗位的任职条件要求。

二、各岗位任职条件和岗位职责

（一）科技处处长

1、任职条件

（1）具有博士学位，担任副处长2年及以上，考核优秀；或具有正高级专业技术职务任职经历。

（2）具有与研究所布局方向相关的专业背景知识，具有较好的全局视野，较强的战略规划能力，较好的组织、沟通、协调能力。

2、岗位职责

（1）全面负责科技处的工作。

（2）负责组织研究所发展战略研究、中长期发展规划编制。

（3）制定部门发展规划和工作目标及计划，推进计划目标的落实。

（4）承担部门管理和职工的培训；主持制定、审定本部门的管理制度、条例和规范。

3、招聘范围及人数：所内招聘，1人

（二）科技处副处长岗位一：分管纵向项目

1、任职条件

（1）具有硕士学位，从事科研或管理工作满5年，考核优秀；或具有中级专业技术职务，担任高级主管岗位满4年；或具有副高专业技术职务经历满1年。

（2）熟悉国家各部委科技项目申报的程序和规范，具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力。具有与研究所布局方向相关的专业背景知识

2、岗位职责

（1）负责研究所纵向项目（不包括地方科技项目）、国际合作项目的组织、申报与管理。

（2）负责国家、省部级、国际合作平台的建设与运行管理。

（3）负责制定分管业务的发展规划和工作目标及计划，推进计划目标的落实。

（4）负责信息化相关工作。

（5）协助处长推进“一三五”目标中基础研究相关的内容。

（6）协助处长制订研究所中长期发展规划。

（7）承担研究所交办的其他工作。

3、招聘范围及人数：所内外招聘，1人

（三）科技处副处长岗位二：分管横向项目

1、任职条件

（1）具有硕士学位，从事科研或管理工作满5年，考核优秀；或具有中级专业技术职务，担任高级主管岗位满4年；或具有副高专业技术职务经历满1年。

（2）具有较强对外交流、沟通、获取信息的能力，有较强的计划、组织、协调及管理能力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力。具有与研究所布局方向相关的专业背景知识。

2、岗位职责

（1）负责研究所地方科技项目、横向、所地合作项目的组织、申报与管理。

（2）负责企业合作平台的建设与运行管理。

（3）负责知识产权、成果与奖励。

（4）负责GF项目的组织申报与管理，以及GF平台建设与管理。

（5）负责制定分管业务的发展规划和工作目标及计划，推进计划目标的落实。

（6）协助处长推进“一三五”目标中战略高技术研究相关的内容。

（7）承担研究所交办的其他工作。

3、招聘范围及人数：所内外招聘，1人

（四）综合办副主任

1、任职条件

（1）具有硕士学位，任高级主管岗位2年及以上，考核优秀；或具有硕士学位，工作满5年，考核优秀；或具有副高级专业技术职务任职经历满1年。

（2）具有较强的应变能力和公关能力；较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力。

（3）具有扎实的文字表达能力。

2、岗位职责

（1）负责所务会议、党委会议工作。

（2）负责对外宣传工作。

（3）协管党建工作。

（4）协管创新文化建设工作和保密工作。

（5）兼任团委书记、所务秘书、党委秘书。

3、招聘范围及人数：所内招聘，1人

（五）财务资产处副处长

1、任职条件

（1）财务相关专业本科以上学历，从事财务、资产管理或内部审计工作经验8年以上，正科级管理经验3年以上。

（2）具有国家高级会计师或高级审计师资格。具备财务专业报告能力。

（3）熟练使用各类财务专业软件。

（4）具备采购管理能力，知悉“政府采购”及招标管理模式。

（5）具有科研项目预决算、工程预决算、基建预决算经验者优先。

2、岗位职责

（1）协助分管资产、内部审计等相关工作。

（2）审核基建支出，定期进行基建内审。

（3）负责采购管理，参与重大招标项目，监管“政府采购”。

（4）科研项目内部审计。

（5）完成院布置的各类内审工作，如：“小金库”自查及长效机制。

（6）检查资产预算，制定内审工作计划。

（7）中科院及海洋所等相关部门沟通。

3、招聘范围及人数：所内外招聘，1人

（六）人事教育处副处长

1、任职条件

（1）具有本科（含）以上学历，从事人事管理工作满8年，或担任高级主管岗3年及以上；或具有博士学位，从事管理工作3年以上；或具有副高级专业技术岗位任职经历满1年。

（2）具有合作精神和良好地管理协调能力，有良好的语言、文字表达能力及人际交往能力；工作细致，具有良好的人际沟通能力。

2、岗位职责

（1）具体分管招聘工作、人事统计、人才项目申报、外事管理、职工继续教育等方面的工作。从分管业务的角度为研究所的战略规划提供专业意见，并承担战略规划的分解落实。

（2）制定分管业务的发展规划和工作目标及计划，推进计划目标的落实。

（3）主持制定分管业务的管理制度、条例和规范。

（4）承担所分管业务的资源整合和内外部业务渠道关系的开拓、维护。

（5）承担研究所交办的其他工作。

3、招聘范围及人数：所内招聘，1人

（七）公共实验室主任

1、任职条件

（1）具有副高专业技术职务，工作满5年及以上；或具有正高级专业技术职务任职经历。

（2）具有相关专业领域的职业经历，具备丰富的专业知识和独立的部门管理经验。

2、岗位职责

（1）制定和实施实验室的发展规划和工作目标及计划，部署工作任务，并组织实施和检查执行情况，推进计划目标的落实，促使实验室整体工作业绩达到良好以上。

（2）主持制定、审定实验室的各项制度、条例和规范，并督导贯彻实施；负责实验室质量管理体系的建设和完善，并促使实验室达标运行。

（3）全面负责实验室的安全工作，依法处置违规事件。规划公共实验室人才队伍建设；协同人教处制定和实施实验室的定编、定岗、岗位培训、业务考核、奖励、晋级及职务评聘等相关工作。

（4）负责实验室人力和设备资源调配，规划及组织实施实验室设施、设备的安装、改造、调试、验收、维护维修和配套完善，确保实验室各项工作顺利进行。

（5）审核实验室仪器设备购置计划，审批药品耗材采购计划。

（6）承担实验室业务资源的整合和内外部业务渠道关系的开拓、维护。

（7）承担研究所交办的其他工作。

3、招聘范围及人数：所内招聘，1人

（八）公共实验室副主任

1、任职条件

（1）具有硕士学位，从事实验室平台管理工作满5年，考核优秀；或具有副高专业技术职务工作满2年，考核优秀。

（2）具有相关专业领域的职业经历，具备丰富的专业技术知识和实验室技术管理经验。

2、岗位职责

（1）分管实验室技术能力建设和技术管理相关业务。

（2）制定实验室技术能力建设发展规划和工作目标及计划，提议技术岗位设置和人力配置方案，推进计划目标的落实。

（3）主持制定、完善仪器管理、技术培训、技术监督和审核、技术服务等方面的的管理制度、条例和规范，检查落实规章制度的执行情况。

（4）牵头实验室技术平台建设，协调技术组日常工作。

（5）规划和组织实施技术岗位的业务培训和技能考核。

（6）规划和组织实施实验室技术改良和创新活动。

（7）开拓技术服务资源，提高实验室仪器设备使用效率和收益。

（8）承担实验室主任安排的其他工作。

3、招聘范围及人数：所内招聘，1人。

（九）规划战略与信息中心副主任

1、任职条件

（1）具有硕士及以上学历，具有5年从事文献情报、战略规划或信息化相关的研究经历或职称服务工作经历；或具有副高及以上专业技术职务任职经历。

（2）有良好的团队合作与乐于奉献的精神，有一定的管理经验与能力。

2、岗位职责

（1）负责研究所科技信息资源保障与服务体系建设。

（2）负责推进特色分馆、网络超算等创新平台的建设与发展。

（3）负责推进与承担学科情报、网络超算等的创新服务。

（4）负责组织与承担用户培训与信息化素质教育。

（5）协助主任开展重要发展战略研究与规划编制工作。

（6）协助主任推进中心创新发展的重大事项。

（7）完成主任交办的其他重要工作。

3、招聘范围及人数：所内外招聘，1人