西盟佤族自治县竞争性选拔乡科级领导干部公告（第1号）

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀年轻干部脱颖而出。经西盟县委研究决定竞争性选拔一批副科级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔职位

（一）西盟县纠风办专职副主任1名；

（二）西盟县委外宣办专职副主任1名；

（三）西盟县委党校副校长1名；

（四）西盟县人民防空办专职副主任1名；

（五）西盟县旅游局副局长1名；

（六）西盟县文联秘书长1名。

二、竞争性选拔领导干部职位资格条件

（一）西盟县纠风办专职副主任1名

职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有较强的政策理论水平、文字综合能力和语言表达能力，有一定的开拓创新精神和组织协调能力；能理论联系实际；作风扎实，密切联系群众；中共党员，大学本科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全县招考。

（二）西盟县委外宣办专职副主任1名

职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有较强的政策理论水平和文字综合能力，具有扎实的基础知识和管理知识；有较高的政治素质及开拓创新精神和组织协调能力；有一定的写作基础，能完成基本的信息采写，对敏感信息有一定的判断能力和处置能力；有做好新形势下群众工作和处理复杂问题的经验和能力；善于调查研究，作风扎实，密切联系群众；具有高度的责任感和强烈的事业心，能操作计算机。大学本科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全县招考。

（三）西盟县委党校副校长1名

职位要求：热爱政治理论，思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有一定的开拓创新精神和组织协调能力、能理论联系实际，作风扎实，能密切联系干部群众做好新形势下党的各项教育教学任务，热爱干部教育；具有较强的写作能力、应变能力和演讲才能、计算机操作能力和公文处理能力。中共党员，大学本科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全县招考。

（四）西盟县人民防空办专职副主任1名

职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有较强的政策理论水平和文字综合能力，有一定的开拓创新精神和组织协调能力；有做好新形势下群众工作和处理复杂问题的经验和能力；善于调查研究，作风扎实，密切联系群众；大学本科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全县招考。

（五）西盟县旅游局副局长1名

职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；有较强的政策理论水平和文字综合能力，有一定的开拓创新精神和组织协调能力；有做好新形势下群众工作和处理复杂问题的经验和能力；善于调查研究，作风扎实，密切联系群众；大学专科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的佤族、拉祜族、傣族干部，面向全县招考。

（六）西盟县文联秘书长１名

职位要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有较强的写作能力、应变能力、计算机操作能力和公文处理能力；具有较强的组织管理、协调能力和决策能力；善于调查研究，作风扎实，密切联系群众；有做好新形势下群众工作和处理复杂问题的经验和能力；爱好文艺创作；大学本科及以上学历，28周岁以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全县招考。

三、选拔范围

此次竞争性选拔面向全县的党政机关、事业单位（含中央、省、市驻西单位）符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的干部。

四、基本条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合报考职位的要求，并同时具备下列资格条件：

（一）担任科员满1年（2011年2月28日前任科员）；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。

（二）年龄要求在28周岁及以下（1984年3月1日以后出生）。

（三）身心健康。

在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

凡属下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

4、受处分期间的。

5、法律、法规规定的其他情形。

五、竞争性选拔工作程序

（一）发布公告。于2012年3月15日分别在《佤山要讯》、西盟政务网，西盟电视台等新闻媒体上发布公告，向社会公布竞争性选拔的职位、职数、报名条件和方式方法等。

（二）报名与资格初审。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日截止。报名地点设在西盟县委组织部，资格审查人员由县纪检监察、组织、人事部门工作人员组成，审核人员主要负责审核招考岗位的报名登记、资格初审、汇总等工作。

报考人员报名时须填写《云南省2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》，报名人员需到县委组织部干部科领取，并提供以下材料：

（1）居民身份证原件或公安机关出据的户籍证明及复印件。

（2）学历、学位证书原件及复印件；

（3）资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件；

（4）本人近期蓝底版1寸免冠彩色正规照片3张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（三）公开推荐。于2012年3月25日前召开会议，对初审通过的人选由所在单位进行公开推荐。参加会议推荐人员参照个别提拔担任领导职务推荐人员范围确定。

推荐时要注意引导参会人员综合考虑推荐人选德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，尤其是要把好政治素质关，真正把那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部推荐出来参加此次竞争性选拔考试。

（四）资格复审。县纪检监察及组织、人事部门的资格审查人员要做好报考人员的登记、证件检查、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，要认真查阅干部人事档案，严格审核把关，提出意见并加盖公章，于2012年3月25日前完成资格复审，通过汇总复审，合格者发放准考证。

根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格审查，符合条件的报名人数与职位的比例一般不得低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他选拔的职位。

（五）笔试。笔试统一定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试统一由省竞选办提供，评卷由省竞选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

（六）面试。面试定于2012年4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试试卷统一由省竞选办提供，面试小组由部份党政领导干部、组织人事干部和部分县“两代表一委员”组成，同时，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。

（七）组织考察。按照干部管理权限，由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察结果要进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。

（八）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限，由县委组织部部务会议研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会研究任用。

根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（九）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（十）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职或聘任手续，并在主要新闻媒体上公布选拔结果。

竞争性选拔任用的干部，实行一年的试用期，试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

联系电话：0879—8343608，8342274

举报电话：0879—12380，8343608

2012年3月15日