因业务发展及人才储备需要，广发银行总行现面向系统内外诚聘境内一级分行行长若干名。现将选聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：

一、招聘职位及职数

广东省内C类分行(除广州、深圳、东莞、佛山、珠海以外的分行)行长，若干名。

二、工作地点

依据职位空缺及申报者本人意愿确定。

三、职位主要职责

1、根据总行发展战略，组织制订和实施分行发展战略，负责分行全面经营管理事项；

2、根据总行经营目标，制订分行经营目标以及业务发展策略、产品策略和客户服务策略，并确保策略的实施、品牌的建立和经营管理目标的实现；

3、负责对分行各产品线和客户群的整体经营运作，引领分行产品创新、营销创新和提高服务品质；

4、负责分行与全行业务的联动，开展产品交叉销售；

5、负责分行总体经营效益和市场占有率的提高；

6、负责组织落实财务、风险、行政管理、合规建设等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险；

7、根据银行人力资源管理规定，指导和统筹分行的员工队伍建设和

人才培养，在授权范围内负责所在分行员工的聘任、解聘、绩效管理等；

8、总行授予的其它职责。

职位说明书详见附件一

四、基本条件

1、大学本科（含）以上学历，中共正式党员；

2、熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置，具备较强的市场洞察力，熟悉金融市场状况，对银行业的市场竞争有比较全面、深入的了解；

3、职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；

4、符合我行亲属回避的有关规定。

五、特定条件

（一）广发银行系统外人员参加应聘的，除具备以上所列的基本条件外，还须同时符合下列条件：

1、从事银行工作10年（含）以上，兼具银行前、中、后台管理经验，并具有5年（含）以上同类职务经历；

2、银行从业记录良好。

（二）广发银行内部员工参加应聘的，除具备以上所列的基本条件外，还须符合下列特别条件之一：

1、在一级分行担任行长、或在总行担任部门总经理职务，距离国家法定退休年龄（年龄计算的启始时限为2012年1月31日，下同）超过5年。

2、在一级分行担任副行长（级）职务，或在总行担任部门副总经理职务，并同时具备下列条件：

（1）在现职级工作经历2年（含）以上；

（2）距离国家法定退休年龄超过5年；

（3）近三年（2009年至2011年）绩效考核结果均在称职（含）以上。

3、在A类一级分行担任部门总经理，或二级分行/直属支行行长职务，并同时具备下列条件：

（1）在现职级工作经历5年（含）以上；

（2）近三年（2009年至2011年）绩效考核结果均在称职（含）以上，其中一年应为A级或以上；

（3）年龄在50周岁以下。

六、应聘程序及注意事项

1、报名方式：

（1）广发系统内申报人员请填写《职位选聘申报表》（格式见附件二）于报名截止前书面提交至总行人力资源部（组织建设处代收），电子版同时发送至“总行本部职位选聘工作办公室”邮箱。

（2）广发系统外应聘人员请登陆广发银行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将填写好的简历表打印并签名后与学历学位、专业技术职称等重要证明材料的复印件一并邮寄至广东省广州市越秀区东风东路713号广发银行大厦32楼人力资源部组织建设处（邮编510080）。

2、报名截止日期为2012年3月15日。本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。

3、应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。

真诚期待您的参与！

广发银行股份有限公司

二〇一二年二月十六日