2016年度新余市直机关事业单位第一次选调工作人员报考注意事项

来源：新余市人力资源和社会保障局阅读：4616 次日期：2016-07-06 14:18:57

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1.按照级别对应原则进行报考。即上一级职务人员不能报考下一级职务职位，下一级职务人员不能报考上一级职务职位。

2.科级领导职务人员可报考同级非领导职务的职位（单位需有空缺科级非领导职数），但科级非领导职务人员不能报考科级领导职位。

3.参公单位中已进行参照登记备案，符合赣组发[2008]6号文规定可交流进机关的人员可报考机关职位，不符合的只能报考参公单位或事业单位职位；

4.公务员可报考参公单位或事业单位职位。

5.部分职位具体要求进入面试、考察阶段比例的如下：

市委办副科级及以下岗：根据笔试成绩从高分到低分按1:5比例确定加试科目人员名单；根据笔试和加试科目成绩之和从高分到低分按1:3比例确定面试人员名单；按笔试成绩占25%，加试成绩占25%，面试成绩占50%确定总成绩，根据总成绩从高分到低分按1：2比例确定差额考察人选。

市委组织部组织员办正科级组织员及以下岗：笔试和加试科目成绩之和前6名进入面试；按笔试成绩占25%，加试成绩占25%，面试成绩占50%确定总成绩，总成绩前3名入闱考察。

市委组织部党员电化教育中心9级职员岗：笔试成绩前6名进入面试；按笔试成绩占50%，面试成绩占50%确定总成绩，总成绩前3名入闱考察。

市委政法委执法协调监督科主任科员及以下岗：笔试成绩前5名进入加试和面试程序；按笔试成绩占25%，加试成绩占25%，面试成绩占50%确定总成绩，总成绩前3名入闱考察。

以上如遇末位同分的，均一并入闱下一阶段。

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