为进一步规范我校人员的招聘工作，提高人员素质，改善人员结构，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，特制定本办法。

一、招聘的原则

1.坚持公平公开、竞争择优的原则，实行公平竞争；

2.坚持德才兼备的用人标准；

3.坚持岗位需要原则，以岗择人。

二、应聘人员必须具备的基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德；

3.具有岗位所需的专业知识或学术研究能力；

4.身体健康，能适应岗位要求；

5.具备岗位所需要的其他条件。

三、高层次人才一般应具有博士学位，年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

辅导员、管理类和其他专业技术类岗位人员一般应具有硕士学位，年龄不超过35周岁。

四、制定招聘方案。

招聘方案主要包括：

1．招聘单位名称、招聘岗位和招聘人数;

2．招聘对象和应聘人员资格条件（包括学历学位、所学专业、工作阅历等），不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件；

3．报名方法、报名时间、报名地点、所需提交材料；

4．考试考核方式、考试科目、考试成绩计算方法与公布时间；

5．体检、考察要求；

6．招聘结果公示、公布方式，举报或投诉电话；

7．其它需要说明的情况。

　　五、发布招聘公告。在学校人事处网站发布招聘公告，发布时间距报名截止时间在10个工作日以上。

六、报名与资格审查

1．凡符合条件的人员均可报名应聘。

2．一般应采取网上报名。报名时间不少于3个工作日。

3．报名受理时，初审应聘人员的资格条件。面试前，再次复审面试人员的资格条件。

4．同一岗位符合条件的报名应聘人数，需达相应岗位招聘人数的3倍及以上，方可开考。若少于3倍人数，需核减相应招聘岗位的招聘人数或取消相应招聘岗位。

七、考试考核

按照岗位和人才特点，分类考试考核，择优遴选。

1．招聘考试的笔试成绩一般在笔试结束后10个工作日内，在学校人事处网站上公布，由应聘人员凭准考证号或身份证号查询。按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。降到最低开考比例的岗位，参加笔试人员须全部参加面试。面试成绩当场通知应聘人员。

2．学校根据招聘岗位特点，确定笔试、面试成绩比例，其中笔试成绩占总成绩的比例不得低于30%。按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

八、体检。组织体检人选在指定医院体检。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。体检不合格的，从高分到低分确定体检递补人选。

九、确定并公示拟聘人员名单。

1．根据考试考核、体检结果审定拟聘人员名单，并在学校人事处网站公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。

2．公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试各项成绩、总成绩和排名。

十、聘用。公示无异议的，学校与受聘人员签订聘用合同。

十一、纪律与监督

1.实行回避制度，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（3）不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

3.对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

十二、其他

1.学校引进的高层次人才和高端人才团队，可简化程序，采用灵活快捷的方式直接考察聘用。

2.紧缺专业可适当放宽学历学位要求。

3.学校招聘工作接受纪检监察部门监督。