1．资格复审。对进入资格复审范围人员进行资格复审，资格复审合格人员进入面试，资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
2．面试人数。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照选调或招聘计划人数与参加面试人数1：5的比例确定。进入面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。
3．面试形式。采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者履行职位职责的基本素质和能力。面试时间、地点另行通知。考生凭本人二代居民身份证、笔试准考证参加面试。
4．总成绩计算。按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计算考试总成绩，折合总分为100分。若笔试、面试合计总成绩相同，考试名次按笔试成绩从高到低的顺序排列；若笔试和面试的成绩都相同，则加试面试按成绩高低排序。
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