根据《云南省关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》（云组通［2008］47号）和《云南省2008年选聘高校毕业生到村任职工作公告》要求，为做好考察、聘用等工作，现就有关事项公告如下。

考察聘用工作是选聘高校毕业生到村任职（大学生村官）工作的关键环节。能否把那些政治素质好、思想作风正、纪律观念强、奉献精神强、综合素质高的优秀大学生选聘到村任职（大学生村官），直接关系到选聘工作的成败。因此，一定要高度重视考察聘用阶段的各项工作，精心组织，严格考核，高标准做好考察聘用工作。

一、 考察聘用程序

1、考察内容。考察主要围绕高校毕业生的理想信念、政治素质、道德品质和学习实践能力等综合素质进行。各县（区）要准确把握选聘条件、细化考察办法，做到认真考察、综合比较、好中选优。

2、考察方法。

（1）结合实际，采取与本人面谈、查阅档案、查看学校鉴定、函调了解等形式进行。

（2）根据考察人员名单进行考察，考察人员名单所列人选，全部列为考察对象。

（3）考察合格者，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员，笔试成绩相同的，按照实施方案与选聘公告规定的有关条件“优先”确定体检人员。

（4）考察前要对考察对象的报考资格进行复审。凡考生有关材料与报名信息不符或不符合选聘条件的，不得列为考察对象。

3、体检。根据考察情况确定体检人选并报市委组织部、市人事局审核，体检由县（区）组织人事部门负责组织，体检内容和标准参照公务员录用体检工作进行。

4、统一公示。由市委组织部、市人事局将考察和体检合格的拟聘人选报省选聘工作办公室，统一在省级媒体对拟聘人员进行公示。同时，各县（区）也要将拟聘人员在辖区范围内进行公示。   

5、签订合同。由各县（区）组织人事部门与选聘人员签订聘用合同。对未在规定时间签订合同的，视为自动放弃；对签订合同在规定时限内未到岗的，按合同规定进行违约处罚。

6、生源调剂。在考察、体检以及合同签订等环节出现职位空缺的，先在本市经过考察合格人员中按照笔试成绩排名顺序调剂；本市确实无法满足的，在全省通过考察合格的人员中进行调剂。跨州（市）调剂人员由省选聘工作办公室协调。

7、上岗培训。由市委组织部、市人事局统一组织选聘人员的上岗培训。培训内容主要是农村工作的基本知识和有关政策法规，或组织到本地先进行短期考察见习，让选聘人员尽快熟悉掌握农村工作的基本方法。

二、有关要求

1、强化监督。要切实加强选聘工作的督促检查，及时了解掌握各项任务进展情况，检查各项措施落实情况，发现并及时研究解决相关问题。市高校毕业生到村任职工作领导小组办公室将适时对各县（区）考察、聘用等工作进行督查。各级纪检部门要指导做好选聘工作的监督，充分发挥“12380”监督电话的作用，让整个选聘工作公开、公平、公正有序开展。

2、时间要求。整个考察聘用工作于10月20日前完成，具体考察时间由各县（区）决定。

中共普洱市委组织部   普洱市人事局

2008年9月28日