为进一步优化事业单位人员结构，提高事业单位工作人员队伍整体素质，经研究决定，面向全市公开选调青少年科技中心工作人员。

一、考调原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、考调岗位及人数

丰都县青少年科技中心职员岗位1名

三、考调范围

全市机关和全额拨款事业单位中在编在职，并符合报考条件的工作人员。

四、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；

2、遵纪守法，品行端正，有二年以上的工作经历，参加工作以来未受过党政纪处分，且历年年度考核均为称职及以上等次；

3、国民教育专科及以上学历，专业不限；

4、年龄在35周岁以下（1976年7月30日以后出生）；

4、具有一定的组织协调能力、语言表达能力、公文写作能力和计算机操作能力；

5、身体健康。

四、考调程序

（一）报名

1、报考者持本人身份证、毕业证和主管部门同意报考的证明材料原件和复印件、近期一寸免冠照片2张，于2011年8月5日上午8：30至下午5：30在县人力社保局事管科由用人单位对其进行资格审查合格后，填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。

2、拟选调岗位人数与实际报名人数的比例必须达到1：3；未达到该比例的取消本次考试。

3、领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件，于2011年9月2日上午8：30至12：00在报名地点领取。

（二）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行；笔试分为公共科目和专业科目；笔试时间为2011年9月3日上午8：30至10：00考公共科目，10：30至12：00考专业科目；笔试地点见《准考证》。

　　1、公共科目

　　笔试公共科目为原重庆市人事局编写的《综合基础知识》，其分值为100分。

　　2、专业科目

专业科目为《命题作文》。其分值为100分。

（三）面试

实行结构化面试，面试时间、地点另行通知。面试分值为100分；面试成绩待面试结束时张榜公布。

　　面试比例为1：2。参加面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2比例，取消面试。

面试成绩低于60分者,不得参加体检。

考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目×30%+面试成绩×40%。

（四）体检

体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高到低确定；笔试成绩仍然相同的，以专业科目成绩从高到低确定，下同）。

　 体检由县人力社保局统一组织实施。具体时间另行通知。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求组织实施。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。

（五）政审及公示

对体检合格人员由用人单位主管部门对其思想表现，道德品质及报名资格条件进行政审。因政审不合格出现缺额时仍按总成绩由高到低依次递补，体检人员经体检合格后，再行政审。体检和政审合格的人员通过丰都县公众信息网进行公示，公示期7天。

（六）办理调动手续

对公示无异议的人员，办理调动手续，并完善聘用合用。

四、纪律要求

公开选调事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定及人事纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假，徇私舞弊；若有违反，一经查实，取消选调资格，并严肃追究当事人责任。