为进一步提升师资的学历层次，加大优秀教师的培育力度，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）精神，经常州市人社局同意，常州市教育局部分直属学校将面向社会公开特聘优秀新教师。为确保工作规范有序，特制定本简章。

一、特聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、特聘对象及条件

（一）特聘对象

1、初中、高中的特聘对象为：取得或正在申请相应学科教师资格证（2016年7月1日前必须取得），并即将取得硕士研究生及以上学位的普通高校2016年优秀应届毕业生。

2、开放大学和高职校的特聘对象为：即将取得硕士研究生及以上学位的普通高校2016年优秀应届毕业生。

（二）特聘条件

1、思想政治素质好，品德优秀，身心健康，愿意从事教育事业。

2、组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，服从安排。

3、学习成绩优异，高校就读期间获得过校二等奖学金2次或者三等奖学金3次（985工程学校报名考生获得校二等奖学金1次或校三等奖学金2次）。

4、组织协调能力强。能够团结共事，高校就读期间担任过班长、团支书或学生会、团委、社团干部，在同学中有较高威信。

5、科研水平高，在高校期间有专业论文或作品在正式刊物上发表。

6、专业素养硬。能高质量地完成与所聘岗位相适应的现场专业素养考核。

7、教学能力强。具有较强的现场解读教材的能力。

（三）学科条件

详见《2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》

三、特聘单位及数量

详见《2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》

四、程序和办法

本次公开特聘采用现场报名和面试考核方式。

（一）报名时间、地点：详见《2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》。

（二）资格审核

1、由特聘工作领导小组按规定对考生报名信息进行资格审核，并现场提出审核意见。审核通过的考生，可以参加面试考核。

现场资格审核须提供以下材料的原件和复印件：

个人简历、身份证（二代）、毕业生就业推荐表和协议书、奖学金证明、教师资格证明（初高中特聘）以及岗位要求的其他材料。

2、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消面试考核资格或录用资格。

（三）面试考核

1、面试考核主要考察应聘者的专业素养和教学能力等综合素养。面试考核小组填写面试考核结果并签名，当场向面试考生反馈成绩。

2、面试考核时间、地点：详见《2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》。

3、面试考核成绩满分100分，合格线为80分。面试考核不合格者取消录用资格。

4、根据应聘人员的面试考核成绩，按特聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，现场签订就业协议。特聘计划完成后，不再招聘同学科人员。

五、体检与考察（政审）

体检工作由市教育局统一组织实施，市人社局负责监督，时间地点另行通知。考察由用人单位按规定组织实施，市教育局负责监督。

六、公示报批

体检、政审合格后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，由用人单位将拟录用人员材料报常州市教育局人事处、常州市人社局办理录用审批手续。录用后按照事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

七、回避制度

1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、保障措施

1.成立由常州市教育局、常州市人社局、招聘单位等相关负责同志组成的优秀毕业生特聘工作小组，统一组织、协调特聘优秀毕业生的考核、录用工作。小组办公室设在常州市教育局人事处。

2.特聘工作人员应严肃工作纪律，秉公办理，对违反特聘纪律的工作人员，常州市教育局将视情节轻重追究相关人员的责任。

九、本简章由常州市教育局负责解释

附件：

1．2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表

2.常州教育概况、学校简介与联系方式

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