根据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发〈公务员公开遴选办法（试行）的通知〉》（中组发〔2013〕3号）文件精神，玉林市人社局决定面向全市公开遴选10名副科级以下职务层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位

本次遴选职位有机关和直属参照公务员法管理单位副科长、副主任科员、科员共10个（详见附件1）。

二、报名范围和资格条件

（一）报考范围

1.机关职位报考范围：玉林各级党政机关中，已进行公务员登记且在编在岗的符合职位资格条件的人员以及参加广西公务员主管部门统一组织的公务员录用考试，录用到参照公务员法管理单位工作，服务期满2年（含试用期）以上的符合职位资格条件的人员。

2.直属参照公务员法管理单位职位报考范围：符合上述机关职位报考范围的人员以及玉林市各级参照公务员法管理单位中，已进行参照公务员法管理单位工作人员登记，且在编在岗的符合职位资格条件的人员。

（二）资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出；

2.具有2年以上基层工作经历；

3.具有普通高校全日制大学本科以上学历；

4.参加工作以来年度考核均为称职以上等次；

5.具有正常履行职位工作必须的身体条件；

6.符合遴选职位要求的其他资格条件；

7.本次招考所涉及的年龄、基层工作经历、辞职、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2015年10月13日为截止日期，年限按足年足月累计。

（三）具有下列情形之一的，不接受报名

1.县（市、区）、乡镇新录用公务员（参照公务员法管理单位工作人员）未满5年（含试用期）或未满规定服务年限的；

2.市直单位新录用公务员（参照公务员法管理单位工作人员）未满3年或未满规定服务年限的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

4.曾被开除公职的；

5.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

6.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

7.法律、法规规定其他不适宜参加遴选的公务员。

三、报名程序

（一）推荐报名

采取组织推荐、个人自荐两种方式进行。两种推荐方式具有同等推荐效果。

1. 组织推荐。玉林市、县（市、区）、乡镇党政机关通过集体研究确定推荐人选，并填报《玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（组织推荐表）》（附件2）。

2. 个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（个人自荐表）》（附件3），并签署真实姓名，不签署姓名的为无效推荐。

每一人选只限被推荐或自荐一个职位。同一人选被推荐到不同职位的,由玉林市人社局遴选工作领导小组办公室征询其个人意见,确定1个推荐职位。

（二）材料报送

符合资格条件的报名者从玉林人事人才网下载电子表格填写，于2015年10月23日前将报名表、学历证、学位证、身份证、公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记表、年度考核登记表、工作以来获得的奖励和发表过的文章或起草的重大材料的复印件以及小二寸半身免冠彩照3张、七寸全身生活彩照1张，用邮政特快专递（EMS）邮寄或直接送达玉林市人社局遴选工作领导小组办公室（人事教育科）（寄出日期截止2015年10月23日，以邮戳为准），同时将报名表电子版发送至玉林市人力资源和社会保障局人事教育科邮箱：rjk2699825@163.com。

（三）资格审查

玉林市人社局遴选工作领导小组办公室负责对组织推荐、个人自荐的人选进行资格审查,确定符合资格条件人员名单，并向考生反馈资格审查结果。

（四）领取准考证

通过资格审查的报考人员，接到玉林市人社局遴选工作领导小组办公室的通知后在指定时间和地点领取准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试，分值各为100分，考试总成绩按笔试、面试成绩以4:6比例进行计分。

（一）笔试

1.笔试时间和地点。笔试时间为2015年11月1日（星期日）上午8:30-11:30。考试地点设在玉林市，具体地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

2.笔试内容。笔试主要考查应试者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等。

3.开考比例。笔试开考比例一般不低于4:1。个别职位资格审查合格的报名人数达不到开考比例的，经批准可适当降低开考比例，但不得低于3:1。无人报考或经批准减少开考比例后仍达不到笔试开考比例的，取消该职位的遴选计划。

4.成绩查询。笔试结束后3个工作日内，在玉林人事人才网公布笔试合格分数线和报考人员笔试成绩。

（二）面试

笔试成绩公布后，玉林市人社局遴选工作领导小组根据实际情况确定面试时间和面试地点并在玉林人事人才网发布面试公告。

1.开考比例。开考比例。面试的开考比例为3:1，进入面试人选从同一职位报考人员中按照笔试成绩从高分到低分确定，达不到面试开考比例的职位，取消遴选计划。

2.面试内容。面试内容。主要测试报考人员履行职责所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。

3.面试成绩查询。面试成绩在面试结束当日内公布。

五、考察与体检

（一）考察

组成干部考察组，按2:1比例对考察人选依据规定程序和要求进行差额考察。考察人选根据考试综合成绩由高到低的顺序确定。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况，重点考核“绩”以及与职位匹配性有关的事项。同时通过查阅干部档案等方式对考察人选的身份、资格进行再次审查，如发现弄虚作假骗取报名资格的，取消其考察人选资格。

（二）体检

根据考察情况和岗位匹配度，择优确定体检人选，体检人选的比例为1:1。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。

六、公示及办理相关手续

对拟任人选进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，按规定办理相关手续。

未尽事项请向玉林市人社局遴选工作领导小组办公室咨询，咨询电话（传真）：0775-2699825；监督电话：0775-2685522。

材料邮寄地址：玉林市广场东路758号玉林市人力资源和社会保障局人事教育科；邮编：537000。

玉林市人力资源和社会保障局

2015年10月14日

附件：

1.2015年玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）职位计划表

2.玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（组织推荐表）

3.玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（个人自荐表）

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《玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（组织推荐表）.doc》、《玉林市人社局公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名登记表（个人自荐表）.doc》来源于玉林人事人才网，最近更新于2015年10月14日。

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