一、面试基本情况：

(一)面试形式：根据2009—2013年国家考试面试的试题样本，面试始终采用结构化的面试形式。

(二)面试题量：思考时间为5分钟。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。

2012年度福建春季面试，要求考生必须在15分钟内答完全部题目，其中5分钟准备，10分钟论述。所以，考生一定要充分的做好备考准备，在掌握各类题型的答题思路的同时，更要培养自己对考试时间的把控能力。

(三)面试时间：面试时间由招录机关确定，一般在关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

(四)成绩计算:面试成绩评定按面试评分方案进行，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩;或按照面试要素评分，分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低分，计算各要素的平均值，再将各要素得分合计即面试成绩。每位面试考官评分完毕后，方可进行亮分、报分。面试成绩于考生在场时，当场亮分、记分、统分，并由主考官或记分员当场宣布。

招考人数与进入面试人数比例出现少于或等于1:1情况的，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可作为拟录用人选。面试分数相同的考生，评判标准以公告为准。

(六)传统结构化面试五大题型：

面试题型设置，以综合分析题、情景应变题、组织管理题、情境模拟对话题为主要考查题型。

1.综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：有人说，人类既是环境污染的受害者，也是环境污染的加害者，你怎么看

2.人际关系题

人际关系题在面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：你和小王竞争，小王请客吃饭被举报，你被选上了，同事和领导怀疑是你做的，对你态度冷淡，你怎么办?

3.组织管理题

组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：你们图书馆想扩大影响力，领导让你负责策划，请想出3个主题，并就其中一个说说策划方案

4.情景应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：要举办一个投资会，你同事负责，但是你同事遇车祸，没法来，要你帮她去，而最重要的投资单位还没来参加，你要怎么办

5.自我认知题

自我认知题实际是考查考生报考原动力，即为职位什么想当公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。

例如：有的学生去当蓝领，有的却誓死不去，对此谈谈你的看法

(七)形式新颖的题型规律

1。“一材多题”材料题

面试首次出现了以材料为依托的结构化面试题目，让考生颇感意外，这是对传统结构化面试的一种突破。材料题也是未来面试考试的趋势之一，对于如何提高解读材料题的能力，考生需要认真仔细研读真题。2010年的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，运用一定的面试方法，就能够取得好的成绩。

例如：李明辞去乡村教师职务，在外打工，一直坚持学习终于成功考上某高校的研究生，毕业后成为了一名公务员。最后他放弃公务员这一令人羡慕的岗位去考博，毕业后留校做大学教育工作。(2010年4月18日下午福建省春季公务员面试真题)

根据以上信息回答下列问题：

(1)李明平凡的人生中有什么不平凡的地方?

(2)李明有了稳定的教师工作又辞掉，然后考研，考上公务员又辞掉去考博，最后留校教学。有人说很傻，你怎么看待?

(3)李明二次考研失败，还想继续考，但已经大龄了，你若是他女朋友，你怎么劝他?

(4)结合李明的经历材料，谈谈你对“爱拼才会赢”的理解。

2.情境模拟对话题

情境模拟对话题是指依托情境模拟测评的方法，以结构化的题目形式呈现出来的新题型。这类试题通过设置工作中的各种典型情境，让应试者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而多方面考查其实际工作能力。与单纯口述方式的面试方式相比，情境模拟对话更加形象、生动，也更灵活。

例如：小王和小李同时进入你们单位工作，他们俩在大学期间原本是好朋友。最近单位在竞选团支部书记，他们两个都参加竞选，因此导致小王和小李关系紧张，小王因此而疏远小李，小李感到很苦恼，不知道该不该为友情放弃竞选。小李找你倾诉，把我当成小李，请现场模拟一下如何开导劝解小李

3。演讲题、串词题

出现了情境模拟对话题的同时，又尝试出现了串词类、演讲类试题，虽然在2012年福建春季面试中并未出现这两类题型，但是还是向考生透露了一个信息，即面试对语言表达能力的重视。

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