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根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）》（城组发〔2015〕72号）要求，经研究同意，决定通过专业考试和综合考核相结合的遴选办法，在农村中小学教师中遴选42名教师和4名职员到城区学校工作。

一、原则

按照“逢进必考、公平公开、择优聘用”的原则。

二、岗位及名额

遴选42名教师和4名职员到城区学校工作，具体岗位及名额见附件1（一览表）。遴选教师岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任。

三、条件

（一）条件要求：

1.小学教师岗位任职要求：具有专科及以上学历、小学及以上教师资格证的现在编、在岗农村小学教师。

2.初中教师岗位任职要求：具有专科及以上学历、初中及以上相应教师资格证的现在编、在岗农村中学教师。

3.高中教师岗位任职要求：具有本科及以上学历、高中及以上教师资格证的现在编、在岗农村学校教师（其中，通用技术遴选条件：具有专科及以上学历、初中及以上教师资格证的现在编、在岗农村学校教师均可参与。）

4.幼儿园教师岗位任职要求：年龄35周岁以下（1980年8月31日后出生），具有中师（或同等学历）及以上学历、学前教育及以上教师资格证的现在编、在岗农村小学教师。（幼儿体育教师必须是学前艺体专业毕业且一直从事体育教学工作。）

5.职员岗位任职要求：年龄45周岁以下（1970年8月31日后出生），必须在农村中小学从事职员或工勤人员工作满5周年以上，或者因其他工作需要不在教学岗位时间达3周年以上，但工作年限不得低于5周年。报考财会人员岗位必须取得会计资格证。

6.工作年限及表现要求：报考城区学校的教师必须在农村中小学校工作满5周年及以上（离职进修年限扣减），且近3年年度考核均在合格及以上。

(二)专业要求

小学、幼儿教师可根据自愿选择参加遴选一个岗位；高、初中教师可从所学专业与所教学科中选报一科;参加遴选中小学计算机、音乐、美术、体育学科的教师应是计算机、音乐、美术、体育专业毕业的教师。

四、程序

（一）限额推荐

各农村中小学以校为单位推荐参加遴选人员。各学校应根据年度考核、教学质量、表彰奖励、师德表现等情况推荐参加遴选人员。推荐参加遴选人数不得超过本校专任教师总人数的15%。要求参加遴选后学校不得出现学科集中短缺，超限额推荐不予受理。

（二）报名及审核

1.公告时间：2015年8月 21日至8月25日

2.报名时间：2015年8月 24日至8月25日

3.报名地点： 县人力资源和社会保障局公务员科（县北大街质监局五楼）

4.报名手续：报名时提供学校签署意见的《城口县2015年城区学校教师遴选报名登记表》（附件2）；本人身份证、毕业证、教师资格证、会计资格证等原件及复印件；本人签字盖手印的《城口县2015年城区学校教师遴选承诺书》（附件3）；加盖学校公章校长签字的《城口县2015年教师遴选推荐承诺书》（附件4），同时提供本人一寸免冠照片3张。

5.领取准考证。审核合格人员当场领取准考证。

（三）考试

本次遴选采取笔试、面试的方式进行。同一岗位报名人数未超过1:5（包括1:5）比例时，不需进行笔试，直接进入面试；同一岗位报名人数超过1:5比例时，需进行笔试，但笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。

1.笔试

笔试内容：笔试内容为教育综合知识，含教育基本理论、教学基本技能、教育政策法规、校园安全知识、教育形势、教师职业道德及师德师风师纪等，笔试总分100分。

笔试时间：2015年8月26日9:00—11:00

笔试地点：实验小学新校区（党校旁老年大学）。考试时需带本人身份证和准考证。

公布笔试成绩：8月26日在城口人资源和社会保障局网和城口教育网上公布。

2.面试

时间：2015年8月27日全天。

地点：实验小学新校区（党校旁老年大学）。

办法：根据报名情况和笔试成绩，按照不高于1:5的比例确定参加面试人员，面试比例低于1:5时，按实际人数进入面试，不递减遴选指标。由县人力社保局牵头，县教委、遴选学校配合，统一组织实施，教学人员面试采取说课的方式进行，职员或工勤人员采取结构化面试的方式进行，面试总分100分。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员。若进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

（四）拟定合格人选

按面试成绩分数从高到底(保留两位小数)确定合格人选。

（五）政审

对面试合格人员按照1:1比例进行政审考察，主要考察近三年工作情况，重点考察其有无违法乱纪行为和受到治安、刑事处罚的；在遴选过程中有无违纪行为的；近三年内年度考核有基本合格、不合格或不确定等次的；严重影响社会稳定的；师德表现差造成后果或不良社会影响的。考察不合格的，按遴选成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

2015年8月28日—2015年9月2日对拟遴选人员成绩进行公示。

（七）确定人员

对公示无异议者，按照程序完善调配手续，重新确定岗位等级并签订聘用合同。

六、工作纪律

各校必须全面宣传教师进城调配遴选政策，做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则，实行“阳光”推荐，规范遴选程序。任何单位或个人不得弄虚作假，循私舞弊，如有发现，一经查实，取消当事人遴选资格，并严肃追究有关人员的责任。

七、本方案由城口县人力资源和社会保障局公务员科和城口县教育委员会人事科负责解释

联系人：县人力社保局公务员科 邹正兴 李佼眉 何蕾

电话：59225936

县教委人事科 耿祖万 彭花林

电话：59223728

城口县人力资源和社会保障局

2015年8月17日

附件：

1. 城口县2015年城区学校遴选岗位及名额一览表

2. 城口县2015年城区学校教师遴选报名登记表

3. 承若书

易贤网温馨提示：

《城口县2015年城区学校教师遴选报名登记表.doc》《承若书》来源于城口县教育委员会网，最近更新2015年8月17日。

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