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为进一步加强我县农村五保供养机构的建设与管理，提升农村五保供养服务水平，根据省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于加强农村敬老院机构建设的实施意见》（赣民发[2011]20号）文件精神，经县政府同意，拟面向社会公开招聘乡镇敬老院会计。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

1、“公开、公平、公正”的原则。

2、考试与考察相结合择优聘用的原则。

二、招聘岗位及人数

招聘乡镇敬老院会计6名。

三、招聘条件

l、遵纪守法，作风正派，近三年内无违法违纪行为；

2、身体健康，能适应该岗位的身体条件；

3、具有本县户籍，且常住永新县；

4、高中毕业以上（含高中、中专）文化程度；

5、男性45周岁以下（1970年4月30日以后出生）；

女性40周岁以下（1975年4月30日以后出生）；

6、取得会计从业资格证书。

四、招聘程序

（一）报名

l、报名时间及地点：2015年5月20日至5月26日（节假日正常上班）。报名地点：永新县民政局二楼会议室。
2、报名所需证件：应聘人员持本人身份证、毕业证、会计从业资格证等原件及复印件各l份；近期同底版照片2张；并如实填报《永新县招聘乡镇敬老院会计报考表》；报名费200 元/人。
3、资格审查：报名截止后，由招聘领导小组办公室负责对报考人员的资格条件统一进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，一经查实，取消其资格。

（二）考试

只进行笔试，不进行面试。

l、笔试采取闭卷考试的方式，卷面总分为100分，考试时间为120分钟。

2、考试内容及分值：《农村五保供养工作条例》和农村敬老院管理服务知识40分，财会基础知识60分，总共100分。

3、笔试时间：笔试时间及地点另行通知。

4、开考比例：报考人数与招聘人数应达到3:1的比例，低于3:1的比例，则相应核减招聘人数。

（三）考察

根据笔试成绩从高分到低分等额确定考察对象，由招聘领导小组办公室组织人员到考察对象所属乡镇计生服务所、公安派出所及工作单位了解其现实表现等情况。

（四）体检

l、经考察合格的人员进入体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由受检人员自理。

2、因考察、体检不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

3、考察、体检后确定的拟聘人员在县政府网予以公示。

五、聘用办法及待遇

1、这次招聘的人员为县民政部门聘用的合同工，属于临时聘用人员，被聘用人员到达法定退休年龄后，必须解除聘用合同，所有解聘人员解聘后与县民政部门的劳动用工关系终止，停止享受一切待遇。

2、所招聘人员实行聘用合同制管理。聘期为三年一聘，首聘试用期一年，试用期满，由县民政部门组织考核，经考核合格的办理聘用手续，不合格的不予聘用。三年聘用期满后，经考核合格的可以续聘，不合格的予以解聘。

3、聘用后的待遇。试用期内每月1300元，试用期满考核合格后每月1400元，并统一为其办理社会养老保险，其他福利待遇与所在敬老院的在职在岗会计人员相同。

永新县招聘乡镇敬老院会计领导小组

2015年5月12日

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