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2012年8月我市招聘特岗教师147人， 至今在岗143人，服务期3年将滿，根据区教育厅、财政厅、人社厅、自治区编办《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》（桂教师范[2009]21号）、区教育厅《关于做好2015年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作的通知》（桂教特岗办[2015]1号）要求，结合实际情况，制定我市2015年服务期满特岗教师考核转岗工作方案。

一、成立领导小组

组 长：尹哲

副组长：李旭亮、 陈向前、 李璐坚 、刘金植

成 员：罗华孔 、梁汉总 、陈再明 、黄宏贤、 伍世明

领导小组下设办公室，由李旭亮同志兼任办公室主任，梁汉总同志兼任办公室副主任，由办公室具体负责考核工作的组织、实施。

二、考核对象

2012年招聘的在岗特岗教师143人（其中初中85人、小学58人）。

三、考核时间

2015年5月18-22日

四、考核内容

考核特岗教师在服务期间履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况，包括师德和教育教学、班主任工作等方面的表现。

师德主要考核特岗教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。考核中，特岗教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，并以此作为特岗教师考核合格的必备基本条件，实行师德一票否决制。

五、考核办法

（一）由教育局、财政局、人社局、编委办等部门抽调人员组成4个考核小组（每小组4人，具体抽调人数：教育局4人、财政局4人、人社局4人、编委办4人），负责考核转岗工作的实施。

（二）具体分组考核安排：

第一考核小组组长陆先鸿，成员人社局、财政局、编委办各1人；

负责考核特岗教师共39人，其中马中3人、昙中4人、马路教管办6人（其中善村1人、昙小2人、荔王中心小学1人、大和中心小学2人）、南中7人、南渡一中4人、南渡教管办6人（其中南小4人、盘古小学2人）、波中4人 、波塘教管办5人（波小5人）。

第二考核小组组长苏立健，成员人社局、财政局、编委办各1人；

负责考核特岗教师共36人，其中岑城教管办5人（其中市十小4人、市十二小1人）、思孟中学“市八中”3人、水中4人、水汶教管办5人（水小5人）、隆中3人、大隆教管办4人（西小4人）、梨中6人、梨木二中4人 、梨木教管办2人（梨小2人）。

第三考核小组组长赖燕萍，成员人社局、财政局、编委办各1人；

负责考核特岗教师共34人，其中筋中7人、筋竹教管办3人（筋小3人）、业中3人、大业二中2人、大业教管办3人（业小3人）、谏中3人、诚谏二中4人、诚谏教管办3人（谏小3人）、归中3人、归义教管办3人（新小3人）。

第四考核小组组长覃木材，成员人社局、财政局、编委办各1人；

负责考核特岗教师共34人，其中糯中5人、 糯垌一中4人、糯垌教管办5人（其中糯小3人、新塘小学2人）、安中4人、安平教管办4人（太小4人）、堡中3人、三堡一中5人、三堡教管办4人（堡小2人、沙村小学1人、振大小学1人）。

（三）、考核小组分别到各特岗教师所在学校进行考核。考核采取教师自评与学校评议、考核组评议相结合的办法。考核组综合考核情况，并参考历年年度考核情况作出考核评价和结论，考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。具体操作程序：

1、由特岗教师写一份三年来工作总结（总结的结尾写上是否自愿留在本地学校继续任教），并填写“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核登记表（表内的“个人总结”栏结尾也要写上是否“自愿留在本地学校继续任教”）、证书发放信息表及岑溪市2015年服务期满特岗教师考核表。

2、由任教学校组织各考核对象于5月18日前完成面向全体教职工的个人述职报告，然后由学校根据特岗教师的各方面表现对其进行综合性评价，并初步作出考核结论（初步商定服务期满考核等次及是否可继续留校任教的意见，待市考核组完成考核工作后与市考核组交换意见，再确定考核等次；学校只在考核登记表“任教学校意见”栏上填写是否“同意考核等次、同意继续留校任教”意见，“服务期满考核等次”栏不用填写、待公示结束无异议后由市考核小组填写）。

3、市考核组通过对特岗教师进行民主测评、个人谈话了解、查阅相关档案资料及其本人的个人总结，充分了解特岗教师在服务期间履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的表现情况，与学校领导交换意见后，作出考核结论（确定服务期满考核等次及是否继续留校任教意见）。

4、小学部分由各镇教管办落实专人负责，按此方案的有关规定组织布置各有关学校做好相关工作。

（四）考核坚持公开、公平、公正原则，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开、程序公开、过程公开、结果公开，考核结果必须进行公示，公示期为7个工作日。

六、考核结果使用

（一）考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。

（二）经考核达到合格以上，且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，市教育局在核定的中小学教职工编制内，根据学科教师平衡和实际工作需要，按在职公办教师予以安排，市编委办按规定进行入编，市人社局按有关程序报上级人社部门审批后办理工资，市财政局将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地公办教师同等待遇；对考核达到优秀者，在今后晋升专业技术职务资格时，同等条件下予以优先考虑。

（三）对服务期满后不愿意继续留在本地学校继续任教或考核不合格的特岗教师，由其重新择业。我市人才交流服务中心等有关部门为其重新选择工作岗位和办理户口迁移等提供方便条件和必要的帮助。

七、工作要求

各校要高度重视特岗教师考核转岗工作，切实做好考核前的宣传动员和思想教育，监督落实好“特岗计划”的有关政策，确保特岗教师考核转岗平稳过渡，确保教师队伍稳定。

附件：

1、“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核登记表

2、《“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师服务证书》发放信息表

3、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核民主测评表

4、岑溪市2015年服务期满特岗教师考核表

附件1-4

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《附件1-4.xls》来源于广西岑溪教育信息网，最近更新2015年5月12日。

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