祥云县卫生系统2015年公开考核招聘

卫生专业技术人员工作实施方案

为了认真做好祥云县卫生系统2015年卫生专业技术人员考核招聘专业技术人员面试工作，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的考核招聘原则，根据县考核招聘领导组安排,特制定本工作方案。

一、组织领导

（一）成立祥云县卫生系统公开考核招聘专业技术人员工作领导组，负责本次公开考核招聘工作的组织和实施。

组长：化晓燕  县人民政府副县长

副组长：杨跃峰  县人社局局长

彭继祖  县编办主任

李玉荣  县卫生局局长

成员：李枝芬  县卫生局党委书记

陶超  县人社局副局长，公务员局局长

彭国星  县卫生局办公室主任

杨兆伟  县人民医院院长

李彦宏  县疾控中心主任

廖银花  县中医医院院长

（二）考核招聘工作全过程接受县招考领导组和监督组的领导和监督。

（三）成立由招聘单位领导及相关人员组成的考核组，负责对所报名考生的专业能力和综合素质进行全面考核测评。

二、原则

在县考核招聘领导组的领导下,严格按照州人事局《关于印发<大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施方案>的通知》（大人〔2008〕2号）、州人力资源和社会保障局《2015年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》和县人力资源和社会保障局《2015年祥云县事业单位公开考核招聘专业技术人员补充公告》要求，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的考核招聘原则。

三、考核

（一）根据州人事局《大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施方案》（大人〔2008〕2号）、州人力资源和社会保障局《2015年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》精神，按照考核招聘的原则，考核组可采取面试、面谈、实作等灵活多样的考核形式进行，但必须反映考生的专业能力和综合素质水平。

1.招聘岗位数与资格复审人数为1：1的岗位，可采取面试（面谈）、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，最后由招聘单位根据考核成绩确定体检人员名单。

2.凡资格复审人数与招聘岗位数超过1：1的岗位实行笔试、面试两个程序。先由用人单位组织报名考生进行笔试，笔试成绩按百分制计算，笔试合格最低分数控制线由各招聘单位确定，在笔试合格最低分数控制线以上的人员中按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低1：2确定面试考核人员，面试（或实作）考核成绩按百分制计算，面试（或实作）60分以上合格，60分以下为不合格，最后在面试（或实作）合格的人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，然后根据每个岗位招聘数，按考生合成总成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。

（二）在州人力资源和社会保障局批准的考核招聘专业岗位范围内，根据县人力资源和社会保障局安排的时限，于2015年3月2日在县人民医院（门诊楼五楼大会议室）进行资格复审；报名人数与招聘岗位数超过1：1的岗位于3月3日上午在县人民医院进行笔试，3月3日下午进行面试。招聘岗位数与报名人数为1：1或不足1：1的岗位，3月3日进行面试。

（三）笔试和面试（或实作）试题由各招聘单位进行命题，同时做好保密工作，若泄题，追究相关人员责任。

（四）考核组由测评考官自考官库随机抽取确定组成，考官库由各招聘单位确定，同时做好保密工作。

（五）于2015年2月25日由招聘单位通过短信和（或电话）的方式将资格复审的时间、地点及所需要带的材料和考核时间、地点通知报名考生本人，并记录通知情况。

四、体检、签订协议书

体检由县人力资源和社会保障局召集，时间定于2015年3月4日。

体检合格人员即可与招聘单位签订聘用协议书，同时一并签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《云南省普通大中专学校毕业生就业协议书》。

五、纪律要求和回避制度

考核招聘工作政策性强，涉及面广，各招聘单位要坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的考核招聘原则，在县考核招聘领导组的领导和监督组的监督下，严格按照相关文件要求，认真组织实施，坚决杜绝考核招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为。

六、其他未尽事项严格按照《2015年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》和《2015年祥云县事业单位公开考核招聘专业技术人员补充公告》执行。

祥云县卫生局

2015年2月16日