为适应事业单位人事制度改革，促进我区教育事业的改革和发展，提高教研员队伍的整体水平，充分发挥教研人员在全区教育教学研究和教师专业发展中的“研究、指导、服务”功能，经研究决定，面向滨湖区公开招聘教研员。为保证此项工作顺利进行，特制定本方案。

一、基本原则

1.科学合理、精简效能原则。进一步明确各部门职责，有效、合理地进行教育资源的分配与整合。

2.分类设岗、集中管理原则。根据我区教育实际，按需设岗，按岗聘用，集中管理，形成合力。

3.公开公平公正、择优任用原则。坚持任人唯贤、德才兼备，逐步树立“能进能出、能上能下”及注重实效的理念。

4.民主集中制原则。竞聘上岗以专家考评组评委打分为基础，由区教育局竞聘领导小组审核批准。

二、基本条件

1．师德高尚，遵章守纪，爱岗敬业，求真务实，开拓创新，治学严谨，身体健康，具备良好的团队合作精神、较强的组织管理和协调能力。

2．业务能力强，了解本学科的学术动态，有扎实的教育理论功底和较强的专业知识及科研能力。有较强的组织能力。教学教研水平较高，在滨湖区有一定影响，在学科建设中能起到示范引领作用，在教育教学改革中成绩显著。

3.竞聘中高考学科岗位的需有初中或高中毕业班任教经历。

4．符合下列条件之一的：

（1）区教育研究发展中心现在岗教研员。

（2）在编在岗公办教师，年龄在45周岁以下（1968年1月1日以后出生），具有大学本科及以上学历，有在基层学校任教10年及以上工作经历，受聘中级职称3年以上，获得过市教学新秀及以上骨干教师称号；近三年在公开出版的省级及其以上专业期刊以第一作者身份公开发表的教育教学研究论文不少于2篇或在公开出版的市级专业期刊以第一作者身份公开发表的教育教学研究论文不少于4篇（其中至少1篇为省级论文）。

5．局管领导报名须经教育局同意。

三、竞聘岗位：

四、竞聘程序

竞聘工作按照公开报名、资格审查、综合考评、组织考核、公告公示、录用的流程进行。

1．公开报名

（1）报名时间：2013年6月25日-7月1日（双休日除外）。

（2）提交材料：竞聘者按要求填写《报名表》（附件）后，随带以下材料：身份证、学历证书、专业技术资格证书、荣誉证书、获奖证书等相关证件原件和复印件；其他教育教学实绩证明材料。2013年7月1日16：30前将报名表及材料交区教育局组织人事科王利中老师，逾期视作自动放弃。

2．资格审查

竞聘工作领导小组对竞聘人员进行资格审查，并在滨湖教育信息网公布符合资格条件的竞聘人员名单。

3．综合考评

专家考评组对竞聘人员的专业水平、工作能力和综合素质进行考评，综合考评成绩优良者择优录用。考评时间另行通知。

4．组织考核

竞聘考核领导小组对拟录取人员进行组织考核，了解其德、能、勤、绩、廉等情况。

5．公告公示

拟录用人员名单在滨湖教育信息网公示。

6．录用

滨湖区教育研究发展中心与被录用人员签订聘用合同。

五、组织领导

领导小组

组长：钱江

副组长：金春兰、吴洵如

成员：华文达、强洪权、糜荣华、徐仲武、张敏、黄一敏

六、附则

此方案由区教育局负责解释。

附件1：滨湖区教育研究发展中心教研员竞聘上岗报名表及专技岗位主要职责

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《滨湖区教育研究发展中心教研员竞聘上岗报名表及专技岗位主要职责.doc》来源于滨湖教育网，最近更新2013年6月24日。

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无锡市滨湖区教育局

2013-06-24

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