2020年乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司选聘简章

来源：新疆人才网阅读：1183 次日期：2020-05-22 17:01:08

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2020年乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司选聘简章”,方便广大网友查阅！

乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司公开选聘高级管理人员

为进一步做强做优做大区属国有企业，经研究，决定面向社会公开选聘国有企业高级管理人员，具体招聘方案如下。

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，增加企业高质量的管理能力，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍。因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展奠定人才基础。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

三、招聘岗位及人数

1、乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司总工程师1名；

2、新疆汇展城市建设综合开发有限公司总经理1名；

3、新疆创博园区开发有限责任公司总经理1名。

具体详见《乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司高级管理人员招聘需求表》（附件一）

四、招聘条件

㈠基本条件

1、政治立场坚定，具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

3、具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理，熟悉项目运作、规划，在投融资方面有一定的专长；

4、具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。具有较强的创新意识和市场意识，善于捕捉商机、防控风险;具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，有较强的人际沟通能力和组织协调能力，能够调动各方面积极性；具有良好的职业操守和个人品行。

（二）具体条件

具体职位条件详见《公司高级管理人员任职资格条件一览表》（附件二）。

竞聘总工程师的，还应具备以下条件之一：现任或曾任党政机关副县级及以上职务，或任正科级职务(含相当层次)5年以上；现任或曾任央企、自治区区属国有企业、兵团所属国有企业、市属国有企业副总及以上人员、区属国有企业领导班子成员；现任或曾任大中型非公有制企业领导班子成员。

竞聘总经理的，还应具备以下条件之一：现任或曾任党政机关正科级及以上职务，或任副科级职务(含相当层次)5年以上；现任或曾任央企、自治区区属国有企业、兵团所属国有企业、市属国有企业中层正、副职及以上人员，区属国有企业子公司领导班子成员，现任区属国有企业中层正职及以上人员；现任或曾任大中型非公有制企业中层正职及以上人员。

（三）其他情形

有下列情形之一者，不得报名：

1、受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

2、立案审查尚未做出结论的；

3、曾被开除公职的；

4、在机关企事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假行为的；

5、约定服务期未满的；

6、违反政治纪律和政治规矩的；配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的；

7、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

8、具有《中华人民共和国公司法》第146条所列情形之一的；

9、法律、法规和有关政策规定的其他情形。

五、选聘程序

1、发布招聘信息。招聘信息于新疆人才网（http://www.xjhr.com），公布内容为《乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司高级管理人员招聘信息》(以下简称为《招聘信息》)、《乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司高级管理人员招聘需求表》(以下简称为《需求表》)、《乌鲁木齐创博国有资产投资经营有限公司高级管理人员招聘登记表》(以下简称为《报名登记表》)等。发布时间：2020年5 月22日-2020年5月28日

2、网上报名。统一采取网上报名方式，每人限报一个职位，多报无效。符合条件人员填写《报名登记表》（见附件三），报名时须提供以下电子版材料打包发至报名邮箱：1.报名登记表、2.身份证正反面3.户口薄（主页及本人页）、4.学历学位证明（2001年之后的毕业人员，还须提供学信官网学历认证证明及学籍认证证明（带二维码）电子版）、5.专业技术资格证书、6.与上一家解除劳动合同书（原件）、7.获奖证书、8.工作成果等证件、材料原件彩色扫描件电子版(PDF格式)，连同近期2寸蓝底彩色免冠照片电子版，发创博公开选聘工作办公室电子邮箱（1509928864@QQ.com），邮件标题格式为“公司名称+职位名称+姓名”。网上报名截止日期：2020年5月28日下午19：30，以邮箱报名时间为准。

3、资格审查。报名结束后，区公开选聘工作办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格，并将有关弄虚作假情形通报报名人员所在单位。未进入资格范围的不另行通知。

4、履历业绩评价。成立专家评价小组，评价专家经区公开选聘工作办公室选派，由区委组织部、区人社局、区国资办、招聘企业领导及其委派的相关行业专家组成，评价按职位对符合条件人员进行履历业绩评价。根据履历业绩评价按照1：3的比例确定各职位参加面试人选。符合条件人数达不到1：3比例的，根据履历业绩评价情况，经区公开选聘工作办公室研究确定是否进入下一步程序。

5、面试。面试流程。面试为结构化面试，重点考察面试人员的专业知识及综合素养。未参加面试或面试成绩不到60分者，不得进入下一个环节。

面试评分规则及要求。总分100分，按照去掉一个最高分、一个最低分的办法，计算每位人选的平均分。之后按照招聘职位1:2的比例确定进入体检人员名单。

参加面试前一天面试人员须携带报名有关证件、材料原件，交公开选聘工作办公室复审。

面试结束后，面试结果将于3个工作日以电话形式告知通过人员。

6、体检。体检医院为指定医院，体检费用由参加体检的人员自行承担。未参加体检或体检不合格人员不予录用。

7、政审考察。体检合格人员进入政审考察环节，区公开选聘工作办公室，从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等五个方面，对考察对象进行全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。

8、研究任用。根据考察情况，研究确定拟任人选，被聘用人员应在规定的时间内报到，并提交相关证书原件、档案及原单位的《劳动合同解除书》原件办理入职手续。未按规定时间及要求办理入职手续的，视为主动放弃入职资格。

9、任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。任前公示反映的问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，按程序办理任职手续。

10、实行任职试用期。对公开选聘产生的总工程师、总经理人选，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。

六、聘任管理

总工程师、总经理均实行聘任制，聘期三年。聘任期满，经考核胜任的，办理续聘手续；经考核不胜任的，予以解聘。

七、招聘渠道