富民县应急管理局招聘协助执法管理类工作人员的公告

根据工作需要，富民县应急管理局招聘10名协管人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，通过考试、考核、按比例择优聘用。

二、招聘计划和条件

(一)招聘计划

协管人员，名额10名(男性岗位8名、女性岗位2名)。

岗位职责：协助富民县应急管理局开展辅助性工作。同时作为县应急救援力量，协助做好县委、县人民政府安排的其他工作。

(二)招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和品行。

2.热爱祖国建设事业，自愿从事辅助工作，遵纪守法，无违纪违法不良记录，纪律观念、保密意识较强，服从工作安排。

3.具有大学专科以上学历，熟悉电脑操作，年龄18周岁以上，35周岁以下(1984年9月1日至2001年9月1日期间出生)。中共党员或退役士兵及有相关从业经历者学历可放宽至高中(含中专)，年龄可适当放宽至40周岁。

4.身心健康，五官端正，无残疾，无口吃、重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病和缺陷，具备正常履行职责的身体条件。

5. 财务、文秘、法学、机械专业、电脑操作基础和具备安全生产知识者优先；具有C1以上驾驶证件且能熟练驾驶车辆；。

6.符合岗位所需其他条件。

（三）有下列情形之一的不得报考：

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪，司法程序尚未终结的。

2.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的。

3.有严重传染性疾病，有吸毒史的。

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

5.有较为严重的个人不良信用记录的。

6.直系血亲和本人有重大影响的旁系血亲，在境内外从事颠覆我国政权活动或者曾参加过“法轮功”等邪教和其他非法组织的。

7.其他不宜招聘的情形。

三、招聘方法和程序

（一）报名

1.报名时间：11月5日至 11月12日共8个工作日，星期一至星期五上午8:30-11:30，下午14:30-17:30,按男女两个岗位分开报名。逾期不再受理。

2.报名地点：富民县永定街88号县政府三楼县应急管理局办公室。电话：0871-68813455。

3.报名方式：本次招聘采取现场报名或委托报名的方式进行。采取委托方式报名的，报考本人须于笔试前2个工作日内到县应急管理局办公室进行资格确认。

4.报名所需提交的材料：

(1)报名时提供以下材料进行现场确认及资格审核：

《富民县应急管理局2019年合同制人员招聘报名及资格审查登记表》（A4纸打印，一式两份）;《富民县应急管理局2019年合同制人员应聘诚信承诺书》1份；

（表格请到富民县人民政府网站下http://fm.km.gov.cn）

(2)近期一寸免冠彩色照片5张；

(3)本人第二代身份证原件及复印件；

(4)毕业证原件及复印件；

(5)本人户口册原件及户主页、本人页复印件；

(6)其他相关材料，如退伍证原件及复印件、相关从业经历证明材料、表彰奖励证书等。

5．报名注意事项：

(1)不限开考比例，按实际报名人数组织考试;

(2)报名人员提交的材料应当真实、准确，如提供虚假材料的，一经查实，即取消报名资格，参加考试时需凭身份证原件方可进入考场。

6.领取《准考证》：考生携带本人身份证到富民县永定街88号县政府三楼县应急管理局办公室。电话：0871-68813455。领取时间另行通知。

(二)考试

考试采用笔试和结构化面试的方式进行，由富民县应急管理局与富民县人力资源和社会保障局组织实施。

1.笔试

(1)方式和范围：笔试方式为闭卷考试，考试范围：党的十九大精神、《安全生产法》、时事政治、应急管理相关业务、保密纪律规定等，考试时间为90分钟，满分为100分，占总成绩50%。

(2)时间和地点：详见《准考证》。

(3)考试成绩及面试入围名单于笔试结束后5个工作日内在富民门户网站“富民县政务公众信息网”进行公示，公示期5个工作日。

2.面试

(1)面试人员确定：笔试结束后，依照男、女岗位分开；按笔试成绩由高到低排序，原则上按笔试人数与拟招聘人数2:1的比例进入面试。如进入面试人员末位考生成绩并列的，一并进入面试。（若笔试人数与拟招聘人数比例达不到2:1的，按实际参考人数进入面试）。若出现考生放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或考生临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。如因特殊情况出现等额进入面试的，应聘人员考试综合成绩经达到60分方可进入考核、体检。面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。若出现其他情况，由招聘工作领导小组研究决定。

(2)面试：由招聘工作领导小组负责组织实施。

(3)面试方式：采用结构化面试。面试时间每人15分钟，面试总分值100分，面试成绩在面试当天由考生签字确认，占总成绩50%。

(4)面试时间和地点另行通知。

(5)面试主要考察考生的语言表达能力、工作履职能力、逻辑思维能力、组织协调能力、举止仪表等。

面试注意事项：进入面试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，应提前3天将书面申请交富民县应急管理局组织部。

(三)考试综合成绩计算

综合成绩计算方式：最低分数控制线为60分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后1个工作日内进行综合成绩公示，公示期为5天，公示期满无异议，按应聘人员男女分开、综合成绩从高到低分别确定男性8名、女性2名拟聘用人员。（若综合成绩达到分数控制线以上，但人员数不满男性8名、女性2名的，以达到分数控制线以上实有人数确定）

(四)体检

1.体检人员确定：依据考试综合成绩，按招聘计划数1:1的比例确定。如果出现两名及以上报考人员综合成绩相同时，按优先聘用条件或面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

2.体检标准：体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》等规定执行。体检费用由本人承担。

3.时间地点：另行通知。未按规定时间、地点参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

(五)政审

体检结束后，对体检合格的人员进行政审，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。

(六)递补

因体检、考察政审不合格产生的空缺名额或因考生放弃而空缺的名额，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如果出现两名及以上报考者综合成绩相同时，按优先聘用条件或面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

(七)聘用

根据应聘人员综合成绩、体检及政审考察结果，由招聘领导小组会议研究确定拟聘用人员，在“富民县政务公众信息网”(http://fm.km.gov.cn)公示５个工作日。公示期满无异议的，试用1个月，试用期满经考核合格后，由县应急管理局委托的劳务派遣公司与拟聘用人员签订合同，聘用合同一年一签。合同期满后，被聘用人员经年度考核合格，县应急管理局根据需要委托劳务派遣公司续聘。

四、工资待遇

聘用双方签订《聘用人员合同书》，辅助执法人员相关待遇按《富民县人民政府办公室关于印发县机关事业单位编外用工管理实施办法（试行）的通知》（富政办通〔2013〕7号）执行，月基本工资1800元／人（在同等岗位上适度增加学历工资待遇，每月每人中专增加100元、大专增加200元、本科增加300元）。财务人员相关待遇按《富民县人民政府办公室关于印发县机关事业单位编外用工管理实施办法（试行）的通知》（富政办通〔2013〕7号）执行，基础工资每月每人2200元、初级职称每月每人2700元、中级职称每月每人3500元（在同等岗位上适度增加学历工资待遇，每月每人中专增加100元、大专增加200元、本科增加300元），由县财政列支。试用期为2个月，试用期按月薪80%标准计发，合同期满后，根据工作需要，双方愿意续约的，续签聘用合同。

五、其他事项

1.参加笔试、面试时间和地点、成绩公示及招聘期间的相关信息，将统一发布在“富民县政务公众信息网(http://fm.km.gov.cn) “通知公告”栏，请报名人员及时关注相关信息。

2.在报名、考试、体检等环节出现弄虚作假、伪造、涂改证明、作弊或其他不正当手段的，取消应聘资格。

3.其他未尽事宜由富民县应急管理局办公室负责解释。

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来源：http://fm.km.gov.cn/c/2019-11-04/3719196.shtml