成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司公开招聘工作人员公告

根据公司现有业务存量、未来积极拓展业务范围后的增量以及公司面临的人才紧缺现状，公司拟招聘1名工作人员，以适应公司业务发展需要。现就招聘有关事项公告如下：

一、 招聘范围、对象及条件

（一）招聘范围及对象

符合招聘岗位资格条件要求且毕业于2018年7月31日前的社会在职和非在职人员。

（二）招聘岗位、人数及职责

1.招聘岗位及数量

综合业务岗位1名。

2.岗位职责及任职要求

（1）岗位职责：

①负责派遣业务的开发及拓展、派遣服务协议的签订、派遣业务法律法规的运用及解答等工作。

②负责派遣员工合同的签订、派遣员工过程的管理与考核等工作。

③负责派遣员工合同到期处理、派遣劳动合同解除（终止）、工伤认定资料准备等工作。

④负责完成人力资源服务外包项目的招投标工作。

⑤完成领导交办的其他工作。

（2）任职要求：

①35岁以下，本科及以上学历，持有人力资源服务业从业人员资格证书或三级及以上人力资源管理师资格证书。

②具有3年以上劳务派遣工作经验优先考虑。

③熟悉劳动法、劳动合同法、劳务派遣等法律法规知识。

④熟悉劳务派遣、服务外包等写作格式。

⑤工作仔细认真、责任心强、为人正直、性格开朗，愿与公司共成长共发展。

（三）招聘条件

1.应聘人员需具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和服务意识，无违法违纪行为。

（2）大学本科及以上学历，专业不限。

（3）符合招聘岗位任职要求确定的年龄、学历、工作经历、职称、执（职）业资格等其他条件。

（4）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

（5）报名时已取得相关毕业证、学位证等证书。

2.有下列情况之一者，不得应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

（2）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（3）尚未解除党纪、政纪处分的。

（4）参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

（5）2018年8月1日之后毕业的在读生。

（6）其他不适合从事相关岗位工作的。

二、福利及待遇

（一）按照国家规定参加社会保险及公积金。

（二）定期免费体检，员工用餐福利，工会福利。

（三）薪酬待遇按照公司现有薪酬制度执行。

三、工作地点

成都市龙泉驿区北泉路777号九楼。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

1.网上报名时间：2019年1月21日—1月24日（16：00截止报名）。

2.资格初审时间：2019年1月22日—1月24日（17：00截止资格初审）。

（二）报名方式

应聘人员将《个人简历》发送至邮箱 xxrc2007@163.com，个人简历须包含：应聘岗位、姓名、年龄、学历、毕业院校及专业、现居住地、联系方式等信息。

（三）资格初审

应聘人员提交报名信息成功后的1-3个工作日，以邮件的形式通知应聘人员资格初审结果。

（四）其他要求

1.报名资料提交成功后请不要重复提交。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。

2.报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。

（五）咨询人及电话

联系人：李老师，联系电话：028-84852274。

五、招聘方式及时间

本次招聘采用结合式面试的形式，择优录取。面试结果于面试后3个工作日内以电话或邮件的形式告知。

（一）初试

1.开考比例为1：3（岗位数：应聘人数）及以上即可开考。如遇到特殊情况不能达到开考比例，经招聘工作小组研究同意后予以调整。

2.初试采用非结构化面试，着重考察应聘者的综合协调能力、组织策划能力、人际交往能力等。

3.时间：待定（具体时间、地点以邮件通知为准）。

（二）资格复审

1.根据应聘人员初试结果，按照岗位与面试人数1：3的比例，确定进入资格复审人员。应聘人员在规定的时间内参加资格复审，且符合招聘条件的应聘人员方可进入复试。

2.资格复审内容：（1）应聘人员须提供1寸免冠近照1张，有效居民身份证、毕业证、学位证、执（职）业资格证书及相关证明材料原件及复印件各1份；（2）现场填写《人才信息登记表》（详见附件）。

3.校验要求：资格复审时，如发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假，将取消其复试资格，造成后果由本人承担。对逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。

（三）复试

1.面试时间及地点：见面试通知书。

2.面试方式：采用半结构化面试的方式。

3.面试内容：主要测试应聘人员语言表达、逻辑思维、沟通协调、临场应变、综合素质等能力。

六、体检及背景调查

（一）进入体检人员以电话或邮件的形式告知体检相关事宜。

（二）体检标准和项目参照国家相关规定执行。体检费由进入体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，如遇特殊情况适当顺延。申请复检人员的体检结果以复检为准。体检合格者，由招聘单位统一组织背景调查，背景调查不合格者，不予聘用。

七、公示

体检及背景调查合格的拟聘人员，将在四川人才网上进行公示。对公示期间反映有学历（学位）、证件造假及考核舞弊等问题，并查有实据的人员，将取消该其拟聘资格。

八、聘用管理

（一）对经公示后无异议的人员，由兴贤人才与其签订劳动合同，试用期2个月。

（二）拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

附件：人才信息登记表

成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司

2019年1月21日