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毕节市中医院2018年高层次人才引进工作方案

来源:毕节市人民政府   阅读:232 次  日期:2018-10-06 15:53:31

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毕节市中医院2018年高层次人才引进工作方案

为确保2018年人才引进工作顺利进行,根据毕委办字[2010]41号文件要求和毕节市中医院《2018年高层次人才引进需求计划》,按照“公开、公平、公正、择优和双向选择”的原则,拟定2018年高层次人才引进工作方案如下:

一、组织领导

成立由医院主要领导担任组长、相关领导任副组长、人事科、医务科负责人担任成员的人才引进工作领导小组。全面负责人才引进工作的领导、组织及实施。

人才引进招聘工作在市人才办、市人社局、市卫计委的监督指导下工作。

二、人才引进程序

资格审查、试用、面试、体检、考察、公示、聘用。

三、资格审查

根据拟引进人才提供的毕业证书、学位证书、身份证以及相关材料等进行审核,经资格初审、现场复审、市人社局复核。

四、试用

根据职位引进计划数等额确定试用人员,并按所学专业分配到相关科室进行试用,试用结束考核合格方可进入下一环节。

五、面试

(一)面试时间及地点

面试测评时间:2018年10 月9日下午2:30,面试测评时间每人15分钟。

面试地点:毕节市中医院三楼会议室。

(二)考官组

由医院人才引进领导小组及相关专业专家组成。面试测评专家为7人(其中2人由市人才办、市人社局面试经验丰富的专家组成,其他5人由市卫计委抽调相关专业的专家组成)。

(三)测评内容

测评内容为引进人才所报专业的专业知识及相关专业知识。由引进人才自我介绍学习工作经历,工作中取得的业绩及奖励情况;考官组就介绍医院情况和询问引进人才从事专业情况,就引进人才所从事专业相关及工作经历随机进行专业知识提问,考生在规定的时间内作答,专家组对考生进行综合测评去掉一个最高分,去掉一个最低分,取剩余五名考官的平均分为最后得分,测评成绩平均分均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字,平均分达到70分及以上方能进入下一环节。

六、体检

面试合格后即进入体检环节。体检在县级以上医院进行,并作出具体结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可,体检合格方能进入下一环节。

体检费用由考生自理,体检时间另行通知。

七、政审考察

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

(三)其他不能聘用的情况;

(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

(五)毕节市(含威宁县)机关,事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。

八、公示

对考察合格人员在毕节市中医院网站进行5个工作日公示,接受社会监督。

九、聘用

公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。并与医院签订人才引进协议。

十、纪律监督

引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。

咨询电话:0857-8307033

监督电话:0857-8285079

毕节市中医院

2018年9月27日

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