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2018下半年重庆万盛经开区教育事业单位考核招聘公告

来源:易贤网   阅读:1854 次  日期:2018-09-07 14:54:09

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为深入推进人才强区战略,优化学校师资队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则及方式

坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次考核招聘具有高级职称教师6名。具体岗位和条件详见《万盛经开区2018年下半年面向社会考核招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围及条件

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

5.年龄、工作经历等计算时间截止为2018年9月17日(报名前一日),如“50周岁及以下”指1967年9月17日及以后出生,依次类推;

6.自愿在我区服务五年以上,未满规定服务期的,解除人事关系并承担相应违约责任;

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(三)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》,但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的,经审核同意可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名的方式,不接受其他方式报名,考生可委托他人现场报名(提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份)。考生对照简章和《一览表》,只能选择一个职位报考。

1.报名时间:2018年9月18日,8:30—12:00,14:00—17:00。

2.报名地址:万盛经开区教育局,联系电话:023-64183271。

3.报名要求。

报考人员填写《万盛经开区2018年下半年面向社会考核招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件2),同时考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件。具体包括:身份证;毕业证、学位证;《一览表》中涉及的其他相关材料如:资格证书、专业证书等。经资格审查合格者,确定为考试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

实施考核招聘的各岗位实际报名人数在报名时间截止后3个工作日内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面”予以公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试、专业技能测试、结构化面试。

1. 笔试

参加笔试人员按各岗位招聘人数比例确定,岗位报考人数比例达到1:6的需参加笔试,按1:6的比例根据笔试成绩从高到低确定进入专业科目测试和面试人选 ,若最后一名笔试成绩并列,则并列进入下一环节;未达到1:6的全部进入专业科目测试和面试环节,不参加笔试。

笔试由区人力资源和社会保障局组织实施,笔试科目为《申论》。笔试采取闭卷方式进行,分值为100分。笔试成绩不计入考试考核总成绩。

笔试时间另行通知,具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经开区人力社保局信息公开页面”(http://www.wshrss.gov.cn)公布,同时安排专业技能测试相关事宜,不再另行通知。

2. 专业技能测试

专业技能测试由区人力社保局会同区教育局组织进行,采取讲课或说课的方式,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和教学水平、教学效果和教学影响。专业技能测试成绩分值100分,成绩当场公布。专业技能测试成绩未达到70分者,不得进入面试环节。考官对考生专业技能测试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后结果在60分以下、90分以上的,考官组应写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。

3.面试

面试采取结构化面试的方式,由万盛经开区人力资源和社会保障局会同区教育局组织进行。考生不按规定的时间、地点参加面试的,视为放弃面试。

面试分值100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由。考生面试成绩最后结果在60分以下、90分以上的,考官组应写出书面报告,说明理由,并报区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

专业技能测试和结构化面试在同一天进行,具体时间、地点由万盛经开区人力社保局另行通知。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩高者优先);若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。体检由区人力社保局组织实施。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况,并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格,其缺额不再递补。

完成体检或考察环节后,放弃后续资格的由主管部门报区人力社保局备案。

七、公示

考试成绩等相关事宜,可登陆“万盛经开区人力社保局信息公开页面” 查询。

体检合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”、万盛经开区人力社保局信息公开页面公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、考核总成绩、拟聘岗位等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员,由用人单位提出拟聘意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审查同意后,报区人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

九、试用及正式聘用

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者,办理转正定级手续;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用。

自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者,不得向区外交流调动,否则解除人事关系并承担相应违约责任。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员,是选拔高层次人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定,严格遵守人事工作纪律。严禁徇私舞弊,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消应聘资格或聘用资格,并按有关规定严肃追究当事人的责任。

本简章由万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

联系人:罗春阳、刘鹏;

联系电话:(023)64183271、(023)48271663

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