百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教师是教育的第一资源，是提升教育质量的决定性因素。为吸纳高层次教育人才，经县委、县政府同意，武城县编办、人社局、教育局等部门组织专家评委到省内师范院校现场招聘高中专任教师。有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位和计划

语文8人、数学11人、英语10人、政治8人、物理8人、化学7人、生物8人、历史8人、地理6人、信息技术2人，音乐(舞蹈专业)1人、美术3人、体育与健康5人，通用技术(自动化类、设计类、机械制造类、计算机科学与技术等专业)3人，共计88人,各学科间招聘岗位可根据实际情况调整。按照省教育厅组织的招聘会时间顺序，根据实际招聘签约情况，适当调整招聘计划。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象：省内师范院校(山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学等)2018年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历 ，学士及以上学位，年龄不超过30周岁(1987年9月1日后出生)，专业对口，户籍和生源地不限。

(二)招聘条件：各科专业课成绩良好;具有高中教师资格证书(通用技术专业课教师可不限教师资格证，招聘两年内取得相应教师资格证即可);身体健康;品行端正，无不良行为记录。

四、招聘方式和时间

武城县编办、人社局、教育局等部门组织专家评委到省内四所院校现场招聘，其他省内师范院校毕业生可到上述四所院校参加现场招聘。

五、招聘程序

每场招聘会当天上午宣传报名，时间截止上午12:00，下午组织面试签约，面试时间下午1:30，地点另行通知。

(一)资格审查。应聘人员提交身份证，学校毕业生就业指导中心出具的学历学位证明或就业推荐表，大学成绩单(以上证件需提供原件和复印件)。

通过资格审查后，应聘人员填写《报名登记表》，下午组织面试签约。

(二)面试。面试开考比例为1:3，达不到开考比例的，按报名人数1:3的比例削减招聘计划，紧缺专业经市公开招聘主管部门批准，可适当降低开考比例。面试采取说课方式，应聘人员根据报考的岗位(学科)，抽取课题、写说课教案，时间40分钟。说课顺序依据现场抽签确定，说课时间不超过5分钟，由评委当场打分。面试采用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分，达不到70分的不予聘用。面试结束后，根据各学科面试成绩高低，按招聘计划1:1确定进入考察、体检范围人员。

(三)考察和体检。对应聘人员的考察，由招聘工作小组到其所在的院系与部分老师、同学以谈话方式进行，院系党组织在《考察评定表》上对其政治思想、生活和学习表现签署评定意见。通过考察的应聘人员与招聘工作小组现场签订就业协议书。签订就业协议书的人员到武城县教育局报到后，统一体检，体检不合格者，取消录用资格。

应聘人员报到时交验毕业证书、学位证书、教师资格证书等报名资格条件中要求的证件，对证件审核通过、体检合格者予以聘用，由毕业院校派遣到武城县教育局，按有关规定办理毕业生接收等相关手续。

六、待遇

财政全额拨款，事业编制，按国家规定享受相应待遇。新聘用教师试用期为1年，服务期3年(含试用期)。

本公告未尽事宜，按国家相关政策法规执行。

武城县教育局 武城县机构编制委员会办公室 武城县人力资源和社会保障局

二〇一八年三月二十一日