根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》州人社通〔2017〕38号文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上引进共76个职位数，为做好2017年册亨县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才引进工作，特制定本工作实施方案。

一、 组织领导

为确保此次人才引进工作有序进行，选拔优秀人才，成立册亨县第五届人才博览会人才引进工作领导小组(以下简称“人才引进工作领导小组”)。人才引进工作在县人才引进工作领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局具体负责人才引进工作的日常事务。

二、引进原则及程序

此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取资格审查、面试（试讲）、体检、考察、报批、聘用的程序进行。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

在3月25日-26日到第五届中国贵州人才博览会现场报名应聘和2017年4月15日前进行网上报名后于2017年5月8—10日到现场资格审查合格的人员（硕士研究生及以上学历的除外，时间另行安排），具体名单详见附件。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.18周岁以上（1999年3月1日及以前出生）至35周岁以下（1981年3月1日及以后出生），硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁（1976年3月1日及以后出生），博士研究生学历，年龄放宽至45周岁（1971年3月1日及以后出生）；

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的毕业生；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.人才引进在册亨县服务年限不少于5年；

7.具备报考职位所需的其它资格条件。

（三）下列人员不作为引进对象

1.不符合册亨县第五届人才博览会职位需求专业的人员；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；

4.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

5.未参加资格复审的人员；

6.违反计划生育政策的人员（按2016年1月1日前当时计生政策规定执行）。

四、引进形式

本次人才引进采取考核聘用和面试(试讲)的方式进行，全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用。

（一）考核聘用

全日制硕士研究生及以上的高层次人才，根据报名情况，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引进计划职位数。

（二）面试

面试工作由县人才引进工作领导小组统一安排，资格审查合格的人员第一高级中学采用试讲的方式，其他类采用结构化面试方式进行，成绩在册亨县人民政府网站（网址: http://www.gzch.gov.cn/）公示。

1.面试时间：2017年6月10日

2.面试地点：册亨县者楼中学

3.面试形式：第一高级中学采用试讲的方式进行；其他类主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。

4.面试采取百分制办法进行计分，均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字；设置最低分数线60分，各职位成绩60分以上者方能有资格进入体检环节。

引进人员须同时持第二代有效居民身份证（或临时身份证）和《面试准考证》方能进入考场参加面试（试讲）。

5.领取准考证

2017年6月9日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取面试(试讲)准考证参加面试（试讲）。

五、体检

根据各职位引进计划数按面试成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。若同一职位报考人员成绩出现末位并列的,由县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象（加试时间及地点另行通知）。体检在县人才引进工作领导小组指定的医院进行，体检费用由面试人员自理，体检时间另行通知。

六、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位党委(党组)组织考察。考察主要内容为：考察对象的须提供户籍所在地计生部门出具的证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合规定的人才引进的资格条件，查阅档案确认其提交的信息和材料是否真实准确。考察时由二人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，填写《聘用审批表》，于8月31日前交到县人社局。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格,不再递补人员考察：

1.曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的人员；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

4.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

5.未参加资格复审的人员；

6.违反计划生育政策的人员（按2016年1月1日前当时计生政策规定执行）；

7.截止到2017年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员；

8.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

9.不符合引进职位的资格条件；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

11.经县人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

七、公示和聘用

经面试(试讲)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理。

八、纪律监督

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引才工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加册亨县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、注意事项

（一）请考生密切关注，相互转告。此次我县引进工作信息均在册亨县人民政府网站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

（二）本次引进工作未尽事宜，由人才引进工作领导小组研究决定。

（三）本次招聘工作解释权归县人才引进工作领导小组。

监督电话：县监察局 0859－4216886

咨询电话：县人才服务局 0859－4210426

册亨县第五届人才博览会人才引进工作领导小组

2017年6月5日