一、参考书目

《劳动经济学》（第二版），杨河清主编，中国人民大学出版社

二、考核内容

（一）劳动力需求

考核内容：

1.劳动力与劳动力需求

2.企业劳动力需求行为

3.资本积累与长期劳动力需求

4.劳动力需求弹性

5.技术进步与劳动力需求

6.短期劳动力需求和长期劳动力需求

7.政府的特殊政策与劳动力需求

考核要求：

1. 劳动力与劳动力需求

1）识记：（1）劳动力的概念；（2）与劳动力相关的概念；（3）劳动力需求的概念。

2）领会：（1）与劳动力需求概念密切相关的三个问题；

（2）劳动力需求的分类；

（3）劳动力需求的假设；

（4）劳动力需求表、需求曲线。

2. 企业劳动力需求行为

领会：企业短期劳动力需求的基本内容。

3. 资本积累与长期劳动力需求

领会：（1）资本的变化与总成本的变化；

（2）成本最小化与劳动力需求；

（3）工资的变化对劳动力需求的影响。

4. 劳动力需求弹性

1）识记：劳动力需求弹性概念；

2）领会：（1）劳动力需求弹性类型；

（2）劳动力需求工资弹性；

（3）劳动力需求工资弹性的决定要素；

（4）劳动力需求的交叉工资弹性。

5. 技术进步与劳动力需求

领会：技术进步对劳动力需求的影响。

6. 短期劳动力需求和长期劳动力需求

应用：分析比较企业短期劳动力需求与企业长期劳动力需求的差异。

7.政府的特殊政策与劳动力需求

应用：（1）分析政府对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果；

（2）分析政府对特定劳动者的工资补贴的经济效果。

（二）劳动力供给

考核内容：

1.劳动力供给的含义

2.人口与劳动力供给

3.劳动力供给与劳动力供给曲线

4.最佳劳动供给时间的选择机制

5.市场劳动力供给曲线

6.不同时期的劳动力分配

7.劳动力流量表

考核要求：

1. 劳动力供给的含义

1）识记：劳动力供给的概念

2）领会：（1）劳动力供给的含义；

（2）劳动力供给的假设。

2. 人口与劳动力供给

1）识记：劳动力参与率的概念

2）领会：（1）人口结构的变化与劳动力的关系；

（2）人口结构的变化与劳动力参与率的影响。

3）应用：（1）影响劳动力参与率的因素；

（2）分析两种劳动力参与率假说的关系。

3. 劳动力供给与劳动力供给曲线

1）识记：劳动力供给弹性概念；劳动力供给量的变动概念；劳动力供给的变动概念

2）领会：劳动力供给弹性的类型。

4. 最佳劳动供给时间的选择机制

1）领会：（1）影响劳动力个人供给的主要因素；（2）个人劳动力供给的无差异曲线；（3）收入效应和替代效应；（4）个人和家庭的劳动力供给曲线。

2）应用：运用所学收入效应和替代效应知识分析相关案例。

5. 市场劳动力供给曲线

领会：市场的劳动力供给曲线。

6. 不同时期的劳动力分配

应用：分析何时工作的时间选择问题。

7. 劳动力流量表

1）识记：（1）劳动力的流量的概念；（2）劳动力流量表的概念；（3）转移率的概念。

2）应用：使用劳动力流量表进行政策分析。

（三） 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场

考核内容

1.均衡的基本含义

2.劳动力市场的均衡

3.劳动力市场均衡的意义

4.劳动力市场的非均衡

5.劳动力市场分割

6.内部劳动力市场

考核要求

1.均衡的基本含义

领会：（1）古典均衡的概念；（2）现代均衡的含义；

（3）劳动力供求关系的类型。

2. 劳动力市场的均衡

1）领会：（1）动态均衡的基本假设；

（2）劳动力市场动态均衡的三种模型。

2）应用：（1）分析劳动力市场静态均衡形成的原因；

（2）劳动力供求变化对静态均衡的影响。

3. 劳动力市场均衡的意义

领会：劳动力市场均衡的意义。

4. 劳动力市场的非均衡

1）识记：U-V分析方法。

2）领会： U-V分析

3）应用：（1）分析劳动力市场是比较典型的非均衡市场的原因；（2）分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

5. 劳动力市场分割

领会：劳动力市场分割理论。

6. 内部劳动力市场

1）识记：内部劳动力市场的概念。

2）领会：内部劳动力市场的构成要素。

3）应用：（1）内部劳动力市场存在的原因；

（2）内部劳动力市场的运行机制。

（四）劳动时间

考核内容

1.劳动投入量的计量尺度

2.从劳动供给者的立场看劳动时间

3.从企业的立场看劳动时间

4.制度劳动时间、不规则劳动时间和有效劳动时间供给

5.经济状况对劳动时间的影响

6.劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

7.劳动时间的国际比较

考核要求

1. 劳动投入量的计量尺度

1）识记：劳动时间。

2）领会：劳动劳动时间的特征和功能。

3）应用：分析劳动时间与劳动投入量的关系。

2. 从劳动供给者的立场看劳动时间

应用：根据劳动供给者方面的理由说明劳动时间不会超出一定范围。

3. 从企业的立场看劳动时间

1）识记：准固定成本。

2）应用：分析在劳动力供需双方眼中，劳动时间的主要差异。

4. 制度劳动时间、不规则劳动时间和有效劳动时间供给

1）识记：有效劳动时间的概念。

2）领会：超时工作与兼职工作的区别。

3）应用：影响有效劳动时间供给的因素。

5. 经济状况对劳动时间的影响

应用：分析经济状况对劳动时间的影响。

6. 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

1）领会：（1）劳动时间的变化趋势；

（2）缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。

2）应用：缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素。

7. 劳动时间的国际比较

领会：（1）美国劳动时间的特点；

（2）德国劳动时间的特点；

（3）日本劳动时间的特点；

（4）中国的劳动时间。

（五）生命周期与劳动参与决策

考核内容

1.生命周期的变化

2.就业与就学的决策

3.结婚、育儿决策

4.就业与转换工作决策

5.退休决策

考核要求

1. 生命周期的变化

1）识记：生命周期的概念。

2）领会：生命周期的变化趋势。

2. 就业与就学的决策

应用：影响就业与就学选择决策的因素。

3.结婚、育儿决策

应用：家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间的关系。

4.就业与转换工作决策

应用：影响转换工作与否决策的因素。

5.退休决策

应用：影响退休决策与否决策的因素。

（六）劳动力市场中的工资生成理论

考核内容

1.工资形式与工资职能

2.西方经济学中的工资生成理论

3.按要素分配的工资生成理论

4.中国工资改革展望

考核要求

1. 工资形式与工资职能

1）识记：（1）工资的概念；

（2）工资形式的概念；

（3）基本工资的概念；

（4）计时工资与计件工资的概念。

2）领会：（1）现代工资形式的种类；

（2）工资形式选择的原则；

（3）具体工资形式的选择。

3）应用：工资的职能。

2. 西方经济学中的工资生成理论

1）领会：（1）古典经济学派的工资生成理论；

（2）现代西方经济学工资理论。

2）应用：边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系和区别。

3. 按要素分配的工资生成理论

1）领会：（1）按要素分配理论的基本要点；

（2）按要素分配的方式。

2）按劳分配与按要素分配相结合理论。

4. 中国工资改革展望

1）领会：中国工资制度改革的主要内容。

2）应用：如何建立市场化的工资形成与增长机制。

（七）劳动力市场中的工资水平与工资差别

考核内容

1.工资水平的相关概念

2.影响工资水平变动的因素

3.工资水平控制和决定

4.工资差别

考核要求

1.工资水平的相关概念

识记：（1）工资水平的概念；

（2）货币工资水平的概念；

（3）实际工资水平的概念。

2. 影响工资水平变动的因素

领会：（1）影响宏观工资水平的主要因素；

（2）影响微观工资水平的因素。

3. 工资水平控制和决定

1）识记：（1）工资指导线的概念；

（2）工资指数化的概念；

（3）工资谈判的概念。

2）领会：（1）最低工资的相关概念；

（2）最低工资制度的重要作用；

（3）最低工资制度的构成；

（4）最低工资率的测算方法；

（5）最低工资动态调整方式；

（6）工资指导线的意义；

（7）工资指导线的主要内容；

（8）工资指导线的制定与发布；

（9）保证实际工资水平的主要手段；

（10）工资谈判制度的基本类型；

（11）工资谈判制度运行的基本条件；

（12）工资谈判的主要内容；

（13）工资谈判的一般过程；

（14）工会和政府在工资谈判中的主要手段。

3）应用：（1）如何从宏观经济管理角度对工资水平进行控制；（2）工资水平的决定；

（3）中国工资水平决定机制。

4. 工资差别

1）识记：（1）工资差别的概念；

（2）洛伦茨曲线的概念；

（3）基尼系数的概念。

2）领会：（1）工资差别的类型；

（2）工资与收入分配差别程度的度量。

3）应用：应用工资差别的有关知识分析具体案例。

（八）就业与失业

考核内容

1.就业与失业的界定

2.就业理论综述

3.就业结构分析

4.失业类型及成因分析

考核要求

1. 就业与失业的界定

1）识记：（1）就业的概念；

（2）充分就业的概念；

（3）失业的概念；

（4）失业率的概念；

（5）自然失业率的概念。

2）领会：（1）就业的度量；

（2）失业的测量；

（3）研究就业与失业状况的重要意义。

3）应用：影响就业的因素分析。

2. 就业理论综述

领会：西方具有代表性就业理论的主要观点和政策主张。

3. 就业结构分析

1）识记：就业结构的概念

2）领会：（1）就业结构的特点；

（2）研究就业结构的意义；

（3）就业结构与产业机构的变化规律。

4. 失业类型及成因分析

1）识记：（1）摩擦性失业的概念；

（2）结构性失业的概念；

（3）周期性失业的概念；

（4）隐性失业的概念；

（5）季节性失业的概念；

（6）技术性失业的概念；

（7）自愿失业的概念。

2）领会：（1）摩擦性失业的特点；

（2）结构性失业的特点；

（3）周期性失业的特点；

（4）隐性失业的特点；

（5）失业的主要类型及成因。

3）应用：应用本章所学知识分析具体案例。

（九）人力资本投资

考核内容

1.人力资本投资概述

2.教育投资分析

3.培训的成本效益分析

4.劳动力流动

考核要求

1. 人力资本投资概述

1）识记：（1）人力资本的概念；（2）人力资本投资的概念。

2）领会：（1）人力资本的特点；（2）人力资本投资的主要形式及特点。

2. 教育投资分析

1）领会：（1）教育投资的成本与收益；

（2）教育投资分析模型；

（3）教育投资的均衡。

2）应用：教育投资的理性依据。

3. 培训的成本效益分析

1）领会：培训的成本与收益。

2）应用：分析一般培训与特殊培训成本和收益的不同。

4. 劳动力流动

1）领会：（1）劳动力流动的类型；

（2）劳动力流动的基本假设；

（3）劳动力流动的条件。

2）应用：（1）劳动力流动的成本收益分析；

（2）影响劳动力流动的因素。

（十）劳动力市场中的歧视

考核内容

1.歧视的概念及类型

2.劳动力市场歧视理论

3.雇佣歧视

4.工资收入歧视

5.消除歧视的对策

考核要求

1. 歧视的概念及类型

1）识记：劳动力市场歧视的概念。

2）领会：劳动力市场歧视的类型。

2. 劳动力市场歧视理论

领会：劳动力市场具有代表性的歧视理论。

3. 雇佣歧视

1）识记：雇佣歧视的概念。

2）领会：雇佣歧视的种类。

4. 工资收入歧视

1）识记：工资收入歧视的概念。

2）领会：（1）歧视性工资差别的表现形式；

（2）歧视性工资的测量方法。

5. 消除歧视的对策

应用：运用本节其他国家和地区消除歧视对策分析相关案例。（十一）政府行为与劳动力市场

考核内容

1.国家财政与劳动力市场

2.劳动力市场的制度结构与竞争

3.就业与收入的宏观调控

考核要求

1. 国家财政与劳动力市场

1）领会：政府支出中的政府购买和转移支付的区别。

2）应用：（1）分析公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异；

（2）分析公共部门工资水平是如何决定的；

（3）政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响；

（4）分析政府税收对劳动力市场的影响。

2. 劳动力市场的制度结构与竞争

1）识记：（1）最低工资；

（2）最低工资标准；

（3）最低社会保障制度；

（4）工会。

2）领会：（1）劳动力市场的制度结构要素；

（2）最低劳动标准的内容；

（3）决定最低工资水平时应考虑的因素；

（4）最长劳动时间标准的内容；

（5）其他劳动条件标准的内容。

3）应用：（1）分析说明劳动力市场制度结构要素的作用；

（2）分析劳动力市场制度结构体系存在的原因。

3. 就业与收入的宏观调控

1）识记：（1）财政政策的概念；

（2）货币政策的概念；

（3）收入政策的概念；

（4）人力政策的概念。

2）领会：（1）政府对就业与收入的宏观调控政策的种类；

（2）财政政策的类型；

（3）政府实行财政政策的主要手段；

（4）货币政策的类型；

（5）政府实施货币政策的主要措施；

（6）收入政策的目标；

（7）收入政策的形式；

（8）人力政策的目标；

（9）人力政策的类型；

（10）人力政策的新内涵。

3、应用：结合我国经济运行的实际，说明财政政策、货币政策对劳动力市场的影响。

（十二）劳动关系

考核内容

1.劳动关系概述

2.劳动关系的调整

考核要求

1． 劳动关系概述

1、识记：（1）劳动关系的概念；

（2）劳动法律关系的概念。

2、领会：（1）劳动关系的特征；

（2）劳动法律关系的特征；

（3）劳动关系的基本类型；

（4）我国劳动关系的深刻变化；

（5）构建利益协调型劳动关系应遵守的原则。

3）应用：分析我国劳动关系构建的目标取向。

2. 劳动关系的调整

1）识记：（1）劳动关系的概念；

（2）劳动法律关系的概念。

2）领会：（1）企业劳动关系调整的形式；

（2）集体谈判决定劳动条件的社会前提；

（3）劳动关系调整的基本原则的特征；

（4）劳动关系调整的基本原则的内容。

3）应用：（1）如何理解集体谈判的约束条件；

（2）如何理解效率合约模型的效率含义；

（3）影响集体谈判范围的因素。

三、题型举例（题型仅作参考，实际命题不受此限）

（一）单项选择题（在写在备选答案中只有一个是正确的，将其选出并把它的题号写在题后括号内）1分×15题=15分

1、我国将劳动年龄人口的下限定为：（）。

A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁

（二）多项选择题（在备选答案中有二至五个选项是正确的，并把它们的题号写在题后括号内。错选或漏选均不给分）2分×5题=10分

1、企业劳动关系调整的形式有哪些？（）

A.集体协商制度

B.雇员参与企业管理制度

C.工会参与国家和社会经济决策

D.建立协调劳动关系的机构

E.雇员参股制

（三）名词解释题3分×5题=15分

1、劳动就业

（四）简答题5分×5题=25分

1、简述影响宏观工资水平的主要因素

（五）论述题10分×2题=20分

1、劳动力市场制度结构包括哪些要素？为什么应存在这些制度结构体系？它们如何发挥作用？

（六）案例分析题15分×1题=15分

阅读下列案例材料，然后回答问题。

自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点，“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”，为了解职工对自己工作满意度及对垄断行业工作的看法，人民论坛杂志联合人民网就相关问题进行了调查，调查结果显示，有96.5%的人对自己当前工资状况不满意，73.5%的人认为国有垄断行业内工资差距最大。

（1）国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的？

（2）如何看待这种高收入现象？